如果你要设计技能类的课程，你要投入大量精力去设计‘练习方案’，核心原则是，平衡‘能力’和‘挑战’。
当你要教什么东西前，先问问自己，有什么方式能让学习者告诉你他们已经懂了多少。
不要画一个圆给学习者看，而要只画3/4的圆给学习者，然后鼓励他自己填补空白。
企业培训的目标应该是改进员工的行为，而行为=能力+意愿+信心+热情，所以企业培训课程的设计应该回答：1、如何形成能力2、如何引导意愿3、如何而建立信心4、如何培养热情
课程开发的资料见我的博客：http://blog.sina.com.cn/onemarking
每一个精品企业课程，你都能从中找出完成任务或实现目标的最佳解决方案！
客户：中航工业集团 地点：四川省 - 成都 时间：2014/2/12 0:00:00 中航工业集团核心讲师课程设计进阶培训
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客户：中国石油 地点：四川省 - 成都 时间：2014/1/10 0:00:00 中国石油专家级精品课件包开发项目授课视频拍摄
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