亲爱的朋友当你看到这篇文章的时候你是非常幸运的，这里给你讲的都是你在苦苦追寻的秘密，这里公开明华老师17年的心得体会，明华老师以出世心，传入世之法！亲爱的朋友有多少人起飞困难，有多少人着地困难。 在明华老师的课堂上无数资产过亿的学员，他们痛苦不堪，没有办法停下来！ 生命被绑架一生只能干到自己生命的终结，他们一开始的初心只是为了自己及家人过上更好的生活，当他们达到了目标... 一:老板必须
演讲是人与人沟通最基本的工具，演讲艺术可以成就一个人，同样会带来不必要的麻烦。具有演讲艺术的人具有较强的人际交往能力，在社会竞争和实际生活中处于主动地位；凭借自信、优雅与内涵，展示出超凡脱俗的一面。 现场明华老师为大家分析了什么是演讲？为何要学会演讲？怎样才能做好演讲？ 演讲是具有魔力的语言，语言是人之间沟通的桥梁。演讲能传达信息、拉拢观众、统一认知。时代变了，你没变，走老路到不
青少年在学习和成长中最容易出现那些问题？？？ ◆不想学，对学习没有热情，没有学习的动力？ ◆想学学不进去，感觉学习没有乐趣，学习本身对自己没有 吸引力？ ◆想学学不好，没有好的学习方法，有劲不知道使在哪里？ ◆学习效率低，在作业上花费太长的时间，没有主动学习的时间？ ◆学习容易受情绪和环境的影响，白天的时间利用很差？ ◆对自己的学习状况不能清楚认识，对自己估计过高或者估计过低？
警告！身为老板的你，看看你的企业是否存在以下问题？ √是不是企业越做越大，老板越做越累？ √是不是老板在拼命，员工在养命？ √是不是高层思想不统一，各自为政相互拆台？ √是不是产品广告投入越来越大，回报率越来越低，竞争越来越大？ √是不是员工用错误的方法工作，得罪顾客损失利润？ √是不是部门之间相互推诿，人人规避风险？ √是不是老板布置任务，员工执行不下去？ √是不是企业发展没人才，有了人才留不
终生学习者，影响更多人。《超级讲师班》36800讲师：张明华 为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？ [课程目标] í 通过亲身体验及理论学习，能够有效控制上台的紧张情绪； í 掌握培训讲师必备的专业授课技巧，增强与学员的互动，创造愉快轻松的学习氛围； &#
＊内训方向＊ 1 团队合作与团队的建立 在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素， 领导能力、指导与授权 探索一个成功的领导者所应具备的人格特质，探索跟体验这些人格特质。 探索身为一个有效的指导教练具备的特质，了解如何协助他人将他们的贡献跟潜能发挥到极致。 深入了解授权的意义，并且得以实践与增长自身指导及授权的能力。 2 个人的成长与肯定 发掘个人能力的概念，促使个人成长、开发与
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