木蓝老师受四川高远之邀开展线上9天训练营完美收官 五一前的“一个紧急电话” 2020年五一前夕，木蓝老师接到了来自四川成都一家培训机构老师的电话。对方描述了此次培训的需求，主要是为来自四家不同银行单位联合开展一场线上微课培训。 木蓝老师将线上推出的训练营课程计划表发给对方，对方对线上训练营的整体课程安排都比较满意，但是却因为一个小细节，双方有一些意见的分歧，原来是因为木蓝老师的课程中会穿插一些短
微课开发干货萃取术：让您轻松挖掘内部专家的独门秘籍！ 本专栏开设主要是为了解决学员在开发微课中，缺乏干货萃取的能力问题。目前在线上已经同步推出。
如何基于问题找到微课选题？ ——选自微课选题篇之三 8月7日，木蓝老师在荔枝微课直播间《教您轻松玩转微课训练营》专栏中上线了微课——《如何基于问题找到微课选题？》。本课以“问题”作为微课选题维度。以管理的视角，从什么是问题、找到真正问题的分析工具入手，提出了“找到真正问题的过程也是确定微课选题的过程”理念。 为了让课程有视觉冲击，课程时长虽6分钟，但制作期间讲师运用了6种微课制
如何基于绩效改进找到微课选题？ ——选自微课选题篇之二 8月1日，木蓝老师在荔枝微课直播间上线了微课——《如何基于绩效改进找到微课选题？》。 课程以“绩效改进”微课选题维度为着眼点，以当前人力资源管理中员工绩效管理中存在的问题作为案例导入，引出了“绩效与培养”、“复制与高效培养模式”、“微课选题模型与选题工具”等系列课题。 培训采用了MG动画案例导入与PPT微课录制
如何找到微课项目的运营切入点？ ——微课项目运营的5维选择 启动微课项目其实质是为了使微课有更多产出，助力企业高效沉淀，减免企业培训成本，那作为培训经理，应该如何选择切入点，来启动微课项目？ 这个切入点也就是我们今天分享的主题——“微课项目运营的5维选择”。 维度1：微课大赛 企业微课大赛 一提到微课运营的方法，很多人会首先想到运用“微课大赛”，的确，以比赛的形
木蓝老师联姻时代光华掀开微课训练营“处女秀” 2019年5月8日，木蓝老师作为时代光华的特聘讲师，在宁波兴光燃气倾情授讲了《教您轻松玩转微课》，掀开了微课训练营的“处女秀”。 宁波兴光燃气集团是一家创办40多年、总资产达30亿的大型国企。本次培训主要是为企业各职能部门班组长，参加微课大赛而启动的培训项目。这个培训项目早在4月初就进入前期洽谈阶段，木蓝老师先后两次造访企业，与本次培训项目的执行管理
听课链接： https://m.lizhiweike.com/lecture/9625080?st=sharelink&inviter_id=52036044&share_platform=app
木蓝老师倾心打造的32天线上训练营正式启动了 当今，知识付费市场火热，知识付费平台不断涌现，木蓝老师也先后在喜马拉雅、荔枝微课、千聊等知识付费平台上入驻，创办自己的直播间。 直播间也即知识商铺，而微课是知识商品的最好载体形式，呈现形式多元化，有语音微课、视频微课。木蓝老师凭借其在微课领域的亲身经验，倾心打造了32天“木蓝微课工作坊第一期训练营”。分别从定位、策划、技能、实战四个方面设计了形式多元
从培训勤杂工到培训专家，其实你只需要一个移动学习平台！ 本文选自于“木蓝微课工作坊”公众号 在过去十多年从事培训管理工作过程，作为培训管理者的我，每天都深陷于事务性工作的泥潭中，签到、批卷、报表、归档……大量的事务性工作，占据了我们大量的工作时间。具有推进业务管理进程的建设性培训项目却疲于应暇。一年下来，老板对培训的投入产出除了质疑还是质疑。拿出花了一周多时间统计的年度培训报表，其实有
5分钟教您学会用5分钟实现的微课抠图术，你get了吗？ ——本文选自于“木蓝微课工作坊”公众号—— 【摘要】 抠图技术成为PPT微课制作时必不可少的一项技能， 相对于烦琐的PS， 今天就用5分钟教会您一款用5分钟实现的抠图术，你get了吗？
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