创先争优推动中国浦发团总支建设—青年成长成才活动 中国浦发团总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会和团十六届四中全会精神，在国机集团团委、上海市经信委团委、中国浦发党委的领导下，在五四之际，于2011年5月6 -7日组织开展青年成长成才系列活动。 本次活动以“创先争优”为指导，企业文化为主线，职业发展为目标。通过企业内训与户外拓展相
让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！ 国家人力资源和社会保障部上海唯一授权考试中心 获得国家二级三级企业人力资源管理师证书的学员接轨冲刺+考试+证书 获得国家四级企业人力资源管理员、人事上岗证的学员报名立减1000元 在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映；同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又
上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供最满意的咨询服务，为任何一位渴望成功的人才提供最合适的发展平台。丁盛致力于成为国内最受欢迎的整合性中高级人才服务机构。 我们根据客户的需要从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以保证最合
华东政法大学 人力资源劳动关系硕士课程高级研修班 笃行致知，明德崇法 让学习成为一种方式 华东政法大学人力资源劳动关系高级研修班课程，始终以”求真务实”的教学宗旨，坚持以”授人以渔”为神圣责任，高屋建瓴，精选多门经典实用的精品课程，聚焦企业发展所遭遇的典型员工关系问题，邀请多家中国一流学府的首席教授，以及国家级智囊专家组成豪华授课团队，采用零距离研讨、案例分析、实战模拟和小组项目等多种教学方式，
全上海流传最广泛、最高使用率的国家人力资源管理师机考总复习资料。 多年来经久不衰，它是我的学生根据我的总复习课与她自己的领悟整理的，，就连我说的一个字她都没有遗漏，超人！敬佩！赞一个！ 它造就了无数莘莘学子通过了高难度的国家人力资源管理师二级考试，我要感谢她！每一位学员都要感谢她！老师在这里说一声辛苦啦！感谢你的倾情奉献！ http://wendang.baidu.com/view/a1cda0
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上海五加一培训（5plus1） 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和资深的教育界人士组成，致力提供管理类、创意设计类、服务技能类培训服务，教授人力资源管理、职业经理人、秘书等管理类专业知识和技能以及最新的计算机技术和知识，服务对象包括个人、商业机构及在校大学生。 五加一培训凭借卓越的教学质素及稳健的业务，在短短数年已成为上海地区规模最大的管理类职业教育培训
2013年国家一级人力资源管理师备考利器： 活用思维导图国家人力资源管理师职业资格考试中，多种等级与各项考试综合组成，有的学员离开校园甚久，原有知识已遗忘或淘汰；有的学员年龄大记忆力不强；有的学员实际工作经验丰富，但是理论知识缺乏；有的学员专业英语能力薄弱等都需不断加深知识记忆。在课前预备时，需要思维脑图将已知的资料或意念从思维记忆中勾画出来，或将以往画的脑图重复再绘制出来，如此达到长时记忆的目的
国家人力资源管理师高通过率攻略宝典（上海1＋X版）张晓曙编著考试形式：一、机考：（理论考试）题目类型：选择题（单选，多选），是非题时间、数量：180题，90分钟二、英语：题目类型：翻译（250－300个专用名词），是非题，阅读理解，作文（2级考核）时间：90分钟三、笔试：（技能考试）题目类型：分析题，策划题时间、数量：分析题与策划题，必答4题，90分钟四、口试：（2级考核）5分钟自我陈述，15分钟
当文科遭遇无技能 文科生一般对语言把握能力较强，“可塑性”高——这个“可塑性”即代表文科生的就业面其实非常广，只要备有一些专业证书，就能够开启某些行业的就业大门。如果暂时还不明确自己今后的职业定位，不妨趁暑期多考几张上岗证，在毕业求职时就多一条路。 文科生遭遇“无技能”尴尬 电力学院国际经济与贸易专业三年级学生小董在众多岗位中犹豫了片刻，最终选择向“教务助理”的岗位投递简历，她表示自己的专业无法胜
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