关于近期世界级全球性咨询公司对张玉讲师邀请授课的几点思考近期接到全球性咨询公司的几大培训需求，我很少给管理咨询公司授课，尤其是全球性跨国公司。一个是顾问式销售的培训需求，一个是企业执行力的培训需求，这两个都是我的主打课程，但是在详细调研完培训需求之后都被我先后推掉，客观原因我近期课程日程太满，时间打不开。其实最主要原因涉及两个问题：专业和行业。就专业来讲我的这两个课题都来自国内最顶尖的实战授课，因
为期三天的利群集团内训师授课大赛决赛结束啦，我已经很多次作为利群集团授课大赛专家评委出现，见证了利群集团从一线员工到总经理大约数百人授课的风采。从历次的指导和授课来看，这些内训师已经达到很专业水准。
有的人成功很简单，因为他认识的人多，有些事情有些人费了千辛万苦的精力去做一件事情还做不好，有些人十年去努力的事情还不如人家打一个电话管用，这就是人脉，打开你的手机看看你有多少人在联系，你有多少有品质的人在联系，如果很少的话或者品质不够的话，告诉我你想做多大事情，我一般不会太相信。打开手机你连像样的几个人都不认识或者不熟，你想有多大成功也许只有你自己相信。这个时代单打独斗的事情已经过去，现在靠的整合
2013年1月31日下午2点在青岛香港里拉大酒店咖啡厅约见中国地产界女侠-青岛今鹏翔董事长耿志侠女士，踏入培训界这8年来，我也大大小小接触了不少企业家，上到世界500强企业，下到发展中的民营企业。在这众多的企业家当中，耿总一 直是我比较敬佩的本土企业家。在和耿总交流的一下午时间内，感觉这位从销售员一步步干起的企业家确实值得我们学习。本次能预约耿总是应邀他们公司年会后的一次激励培训，在短暂的沟通后，
在我的众多培训中，发现有很多学员知识很广，知道的也很多，但是知识的有机性非常差，上到董事长下到基本员工都存在这样的问题。在现场市面上有这样一门课程叫做：资源整合，号称中小企业发展的原子弹。 我想资源整合也是完善知识体系的一种手段，而知识的有机性本身就是能力，你比如说资源整合的奥妙核心就是：第一：要做成一项事业我需要什么资源第二：目前我已经具备哪些资源第三：我不具备的资源在谁的手里第四：如何把我不具
把自己看成商品去营销自己，我觉得这是现在很多人缺少的观念。一个商品怎样才能卖的出去，首先要有包装，而且尽量要精美符合现代人购物需求，除了包装之外还要有真材实料，要不然靠产品外在包装骗了客户这一回，以后你的生意就不会持续啦，顶多一把子买卖。所以要讲求品质，这样才能长久。作为职场人士如果你是商品的话，你的外衣怎么样，你的内涵怎么样？很多人埋怨自己工作不好，工资不高，其实想想你是卖家，老板是买家，你觉得
马云：大家晚上好！谢谢各位，谢谢大家从全国各地，我知道也有从美国、英国和印度来的同事，感谢大家来到杭州，感谢大家参加淘宝的十周年！ 今天是一个非常特别的日子，当然对我来讲，我期待这一天很多年了，最近一直在想，在这个会上，跟所有的同事、朋友、网商，所有的合作伙伴，我应该说些什么？大家很奇怪，就像姑娘盼着结婚，新娘子到了结婚这一天，除了会傻笑，真的不知道该干什么。 我们是非常幸运的人，我其实在想十年前
1.未来的社会是一个大脑不断升级的社会，现在网上任何一个商家面对的可能都是全球的客户，面对的竞争对手都是全球的大鳄，现在不是大鱼吃小鱼，是快鱼吃慢鱼。学习培训是企业一个永恒的主题，不然一定会被淘汰，只是时间早晚问题。2.每个人只可能在非常有限的领域内成功，人的精力和时间是有限的，因此每个人都要给你自己一个清晰的定位 ，哪个区域，哪个行业，哪个公司，哪个岗位，定位越准成功几率越大。3. 在企业做任何
张玉老师经典培训语录1.培训永远是一门遗憾的艺术，因为它不能保证所有人都满意。因此，培训时让大多数学员学好就可以啦，重点第一，完美第二。2.培训师一定要关注培训效果，培训效果不在培训师那里，在学员的大脑里。3.培训要讲求实效，培训完了就能用，培训完了让企业能获得效益，我们认为这是最好的培训。4.培训不是简单的传递信息，而是一种说服的过程。让学员自己去观察，体验，思考，最后自己说服自己，你再把观点给
张玉文章 张玉观点只有有专业的人才能生存，才能谈得上发展。只有有专业的企业，才能基业长青！一个企业做到最后总是为一小部分人提供产品和服务。如果一个企业什么都做的话，这个企业长久不了。没有任何一个企业能够满足所有客户的需求。因为人的精力包括企业的资源等等都是有限的，除非你的产品或者服务没有任何成本。比如沃尔沃专做安全的汽车，其他汽车几乎不做，舒适，尊贵这些都不是他的定位，他的定位是安全，因此的他的客
浙公网安备 33010802003509号