经过13小时的飞行，昨晚抵达底特律转机到Kalamazoo城，半个小时飞行，准点抵达。看来我们国家还是要发展小型飞机，在城市间飞行，非常方便。Western Michigan University在这座城市，1996年我指导的美国Ann Veeck博士，现已是这所大学商学院的终身教授。她邀请我今天作一场学术讲座。
昨天在Western Michigan大学作学术讲座，出乎组织方预料，他们安排的100多人教室不够坐，许多人只好站了听。报告做好后，商院师生提出许多问题讨论。看来这所大学对我国企业人力资源管理非常感兴趣。该校与北京语言大学合办孔子学院，刚派来16位年轻教师，分别在周边几所中小学教汉语，1千人受益。
我们24-25日举行了第14届全国人力资源管理师资课程师资研讨班，来自全国85所商学院的120多位HR的老师参加了研讨。我和台湾的彭台光教授、香港的黄旭教授分别讲了中国大陆、台湾、香港HR的教学与研究；英国剑桥大学的Simon Deakin教授讲了英国的HR的教学与研究。与会代表开展了热烈讨论，评价很好。
我们于28-29日在武大召开了“第二届中国人力资源管理暨员工幸福国际论坛”。作为论坛主席，我作了“人力资源管理研究前沿理论与实证研究”的主题报告；我们还请了美英国和港澳地区的学者作了主旨演讲。全国220老师和研究生参加了会议，我们倡导建立中国人力资源管理的共同信念、共同价值和共同规范，
我们商学院的MBA学生很用功，充分利用国庆长假选修一些用英语授课的课程。我们商学院假期请了几位外国专家。美国的Betty Coffey教授今天上课，我到班上介绍一下她。她这次专程到来南京，连续给我们MBA上3整天课，从早上9点到晚上7:30，8日回美国。Coffey教授这次讲企业战略课，师生都非常认真。
昨天我到扬州的牧羊集团参观。经过40多年的发展壮大牧羊已经成长为行业内亚洲第一、世界第二的知名工程服务企业, 也是我国最大的饲料机械自动化生产基地。现有员工4000人，其中各类专业技术人才800多人，使牧羊具有了强大的产品研发能力。该企业非常重视人才培训与开发, 专门成立了企业商学院。
在南大企业家沙龙上，美的集团方洪波谈了企业从大规模、低成本向专业化、高效率转变；五星五星控股汪建国谈了他的撒种子理论，搭平台、培养团队；新希望六和总裁陈春花教授讲了企业“经营的本质”，这是她刚推出的新书；我讲了“转型经济下企业家精神的创造，企业家应具有”知识、见识与胆识。
联合国国际劳工组织LEE官员请我吃韩国饭， 他告诉我，日内瓦有40万人口，公共交通非常发达。不管是公共汽车、还是火车，平时基本看不到查票的人，靠自觉和诚信。但是如果不买票上车，万一查到了，按票价的30倍罚款
北美、南美、欧洲、亚洲的代表一起讨论各国劳动法规对企业、员工的影响，各国政治、经济、法律、文化不同，人力资源管理与劳动关系管理方法不一样。不同地区、不同所有制、不同行业、企业发展不同，阶段、规模的大小、知识密集型、资本密集型、劳动密集型、技术含量的高低的企业，HRM也不一样。
在联合国国际劳工组织会议上，我作了转型经济下中国人力资源管理的一些热点问题，如外部环境对企业HRM的影响：政府的法律政策、劳动力市场的供求关系、竞争对手等；自主创新；人才的国际化；培训与开发及职业生涯发展和组织的发展；薪酬制度管理；工作压力与平衡工作、生活、家庭冲突等问题。
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