改革开放30年后的今天，中国企业经历了从年轻到成熟，从简单管理到科学的，全面的，系统管理。很多企业家在学习了西方的企业管理技术MBA后，应用在本企业内，获得了一段时期的成功。然而在企业文化建设方面如何打造中国的百年企业，很多企业家在探索之中。近几年更多的有识之士关注到了传统文化，关注到了学习传统文化与中国企业的企业文化建设的关系。开始在本企业里倡导员工学习《弟子规》，然而在企业内导入《弟子规》教育
一，什么是文化？文化与知识的区别。 文化在人的潜意识里，在心灵里，知识在人的表意识里，大脑里。文化在人的内心深处起化学反应，是乘法和乘方，知识是在人的表意是里，是加法。文化会根深蒂固，知识容易使人遗忘。文化是扎根在信念深处，知识不会扎根在信念深处。例如，孝道文化会使普通人有孝顺父母的信念，之后产生孝顺父母的行为。而学中文的大学生，即使会背诵儒家的经典《孝经》的知识，如果家庭没有孝道文化的传承，也不
员工培训有两大领域：技能类和心态类；技能类培训两种方法：外部力量教学和内部力量传帮带；心态类培训有两大方面：1，积极性培训，提高能量，提高状态。原理：学习天，天行健，君子以自强不息； 2，忠诚度培训。提高忠诚度，做人德行培训，减少员工流失率。原理：学习地，地势坤，君子以厚德载物。 两者缺一不可。1过度了，员工膨胀，跳巢骄狂。只有2没有1，员工沉闷，不积极，没有创造力和感召力。如果心态类培训辅助企业
近年来，人们对中华养生文化逐渐热爱，中华养生食品，保健品，药品的市场越来越大。究其原因，人们对健康保健的关注，对 健康理论的认知——西医治标，中医治本，治病于未发，保健养生为前提等理论越来越被人们所接受。中华养生文化的兴起，与中华圣贤教育的兴起有着密切关系。21世纪的人们面临着众多的危机，众多有识之士在中华圣贤教育里找到了解决方法。世界各地的孔子学院如雨后春雨般的兴起。人们学习着中华圣贤教育，内心
近年来，中国兴起了学习传统文化的热潮，人们在改革开放后富裕的同时，更需要心灵的富足和家庭，人生的幸福美满。然而，对照中国古人关于人生幸福美满的诠释：五福临门——长寿，康宁，富贵，好德，善终，人们不禁反省自己——我现在有钱了，幸福吗？我现在有钱了，孩子教育的好吗?我现在有钱了，身体健康吗？家庭，事业前景，康宁吗？ 人们在反省的同时，开始寻找出路，我们幸运的是中国祖先给我们留下了宝贵的遗产。有些人包
中华民族五千年文明。其璀璨的文化里有两颗宝珠——“中道（儒家叫中庸）”和“孝道”。两者都是宇宙自然的规律，都是“道”。孝道人们容易理解，人们看到：大自然的阳光，雨露无私的贡献自己，不求回报；人类的生活里父母无私的照顾，养育孩子，不求回报；动物也有小羊跪乳，乌鸦反哺的现象，都在表演者“孝（爱）”，由此中华圣贤总结出“孝道”的教育思想，儒家思想中“孝”是八德（孝悌忠信礼义廉耻）之首。“中道”也是宇宙
中国人误解的儒家思想之一：谦卑有余谦诚不足。至诚可以打动人，焦点在对方身上，尊重对方，有能量的感染； 谦卑焦点在自己，能量容易回收，感染力小，过度的话，容易进入“形式主义”而“假仁假义”。谦诚更有“天行健”的分量，谦卑，由于执着“地势坤”而忽略了“天行健”，致使中国人的能量受抑制。所以中国人会因此误认为“客气”为礼貌，“老实”为德行；表面客气，内心骄狂，非儒家之“礼”，乃被国人误解之“礼”；“老实
中庸是不偏执，是实事求是，是心态。 由于心态不偏执于对错，贫富，好坏。。，决策时更加果断，会更能兼顾到全局，事情会做的更好。 因此结果不会平庸，毛主席，小平同志是具备这种智慧的人。 拥有这种智慧的人，灵活果断，思路清晰。中庸不庸决定人生乐趣。 中国人由于误解此理，以为中庸与平庸有关，“天行健”，积极进取减弱。 并且对“礼”的误解，谦卑有余，谦诚不足，国人整体能量受到抑制。“平庸”怎是“中庸”
最近几年传统文化教育逐渐被有识之士重视，华夏大地刮起了学习传统文化的热潮，以蔡礼旭老师为代表的庐江文化教育中心更是推广传统文化教育的楷模，全国各地有众多的老师去庐江参观学习传统文化之后回校传播。然而，几年来，真正成功系统地在学校里导入传统文化《弟子规》教育的并不多，比如整个东北只有吉林市的松花江中学等几所学校导入《弟子规》教育成功，其他学校虽然办过《弟子规》讲座，但持续时间并不长，那为什么有众多
曾几何时，国人身上的“天行健”的力量逐渐减弱，误认为“老实”就是“德行”，“客气”就是“谦卑”，“平庸”就是“中庸”。。。。。 然而，这非“宇宙自然的规律”，大自然中，花草树木，动物植物，无不表演着“天行健，君子以自强不息”的自然大道。黑龙江里的大马哈鱼，生于黑龙江，之后，游向北冰洋，之后又回到故乡死去。期间历时短暂的2-3年生命历程，经历无数的海里的激流，躲避无数的天敌的干扰，一代又一代，前仆
浙公网安备 33010802003509号