微咨询式服务背景 根据我们多年来服务国企央企班组长培训项目的经验，很多企业班组培训年年做，基础管理的文件制度也非常健全，班组管理的台账也非常完备，不过班组管理依然存在着各种问题。 集中表现在：1、班组成员的班组建设意识淡薄。许多员工对班组建设抱有抵触情绪，认为这些工作是走形式、唱高调，只会增加工作负担和思想包袱。 2、班组成员管理角色职责认识欠缺。很多班组长依然停留在做好本职工作，带领大家把活干
背景说明： “没有班组这个基础的一流，企业达到世界一流将是一句空话”，班组建设涉及企业管理的方方面面，直接关系到人员氛围、工作绩效、生产安全、服务质量和降本增效等等。全国各大集团公司高度重视班组建设，持续强化班组在企业管理全局中的基础性和系统性作用，充分发挥班组在安全、生产服务、运营、保障中的关键作用。北京明日倍增咨询师团队近年来为众多国企央企开展班组建设培训咨询项目，并且取得了显著成果，
培训收益： ² 了解中层在班组建设过程中的角色和工作理念； ² 体验现代领导的管理方法与最新手段； ² 清晰班组建设工作的方法、思路，提高团队效能； ² 修炼积极前瞻的行为模式，培养优秀基层管理者的思考力，行动力与影响力； ² 强化中层管理者的教练辐射功能，以点带面，以标杆带动全员； ² 激活班组长活力与潜能，使每一位班组长成为企业价值的责任者与创造者。 培训对象：推进班组建设相关中层干部 培训
为了提高班组管理水平，培育高素质、高技能高绩效员工队伍，建设制度健全、创新力强、能打硬仗、业绩突出的一流班组，国内各大国企央企民企开始意识到一线基层员工的重要，班组建设涉及生产服务管理的方方面面，直接关系到产量、工期、质量、安全、设备和效益等等。所以国内很多优秀的企业开始采用倒三角式的管理，把更多的权力和经营创新的动力放在了基层，让听得炮声的人拥有跟多的自主权。比较好的企业例如，海尔的“人
精细化管理与班组长胜任力提升 ——打造企业核心竞争力 ü 充分理解精细化管理的理念； ü 掌握精细化管理的方法； ü 学会扮演现代企业职业班组长的角色； 我们相信打铁还需自身硬，多年来我们积累的国企央企班组建设培训咨询项目经验，一定可以为您的协会和平台提供锦上添花的专业服务。 培训同行和项目经理: 在我们眼里同行是很好的互相借鉴和提升的标杆，业务上也可以互相支持，合作共赢。 咨询
一、 背景的提出： 为了提高班组管理水平，培育高素质、高技能员工队伍，建设制度健全、创新力强、能打硬仗、业绩突出的一流班组，某国企班组积极开展班组“争创一流”建设活动。本次活动是在公司领导的重视下系统全面的规划活动方案，以激活一线班组团队建设氛围为基础，建立健全标准化操作管理为保障，夯实班组日常科学化管理为抓手的系统管理提升项目。 企业班组建设当前存在的一些问题： 1、培训缺乏系统性和针对性、企
课程背景 作为一个新晋班组长，是否有感到迷惑的地方？ 作为一个新晋班组长，最需要具备什么样的素质和能力？ 作为一个新晋班组长，如何提升自己的领导力和影响力？ 作为一个新晋班组长，如何提升自己的职业角色意识？ 作为一个新晋班组长，如何提升自己的团队协作意识？ 作为一个新晋班组长，如何通过自我管理从而管好别人？ 作为一个新晋班组长，如何换位思考，放下自我融入组织？ 作为一个新晋班组长，如何通过做好团
作为主管您是否遇到了这样的问题？ 1．缺乏教导下属的技能，团队中的多技能工培养迟迟得不到有效落实，自己永远只是一个优秀的“运动员”或者“消防员”。 2．员工技能档案缺乏过程管控，离职率居高不下，严重影响项目进度，盲目的涨薪发现薪资并不是去留的根本原因； 3．业务技能反复培训学习，步骤和标准反复强调，工作效率和质量却得不到有效提升； 4．生产任务交叉进行，进度缓慢，真正原因不在于人手不够，而在于业
班组建设是一项系统的、长期的、实效的企业夯基工程。班组建设不可能一蹴而就，需要一个长期反复深入的过程；班组建设不是领导或班组长某个人或某个部分的事儿，它需要企业全员的参与，班组建设不是花拳绣腿的形象工程，最终要带给企业生产绩效的改善与提升。但大多没有得到期望的效果，究其原因，目前流行的班组长培训大多只强调“班组长个人能力的提升”，由于缺少班组管理工具和方法的支撑，未能形成有效的集团公司班组
第一部分 对压力的认识 一、压力的来源 1. 图片及试题测试：你的压力水平如何 2. 困扰我们的五大心病 3. 压力的科学解释 4. 良性压力与负面压力 5. 压力源-个人生活因素 6. 压力源：工作因素 ² 1-时间性压力源 ² 2-遭遇性压力源 ² 3-情境性压力源 ² 4-预期性压力源 二.过度压力的影响 课程目的：运用心理学原理各种常见压力状况进行深入专业的分析。帮助您了解在过度压力下会
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