前言：共识几个观点： 1、面试的有效性是不高的，测评更低； 2、很难短时间去认识一个人，穷尽考察和测评手段也如此； 3、不太去纠结是否能够完全准确地区识别人才，很多人看人是不准的； 4、用企业文化、行为准则和业绩标准去判断持续鉴别人才； 5、需要持续提高我们选人和面试的技巧和水平。 主要提纲： 第一章 从岗位需求确定面试标准 第二章 从工作标准确定面试问题框架 第三章精准评判人才要素和核心特质

通过了解社会职业分工，了解组织层级及职业晋升通道，了解学习和生涯阶段理论，从而达到规划学习、工作、职业和职场晋升的目的。 同时，对于中国的父母来说，了解职业生涯理论和设计原理，可以提前了解孩子兴趣和职业倾向，进而指导孩子早期职业规划。以免多走弯路。