如何让核心员工“同心同德”？让老员工“永葆激情”？
如何让新员工有“归属感”？如何让公司高管“不离不弃”？
防范股权激励方案不完善不科学，缺乏自行执行机制；杜绝员工获得股权激励份额的“受益者”却支付付了很高比例税额，感觉“受欺骗、不划算”。
激发企业团队主动自发地去达成公司的宏伟目标。
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