1号健康的自我意识：我是一个理智的、客观的人。潜藏的抱怨：我大多数时候都是对的，如果人们听我的话，世界就会更美好。认知错误：1号把自己的内在批评（道德观）当做判断一件事情是好是坏、是否合理的标准。这一倾向使他们变得爱批评，因此也带来了分隔、二元论、责备，失去了自己的正直和平衡。2号健康的自我意识：我是一个心中有爱、关心他人的人。潜藏的抱怨：“我总是在付出爱，可是别人爱我并没有我爱他们那么多。”“别
中国人老是强调「将心比心」，但问题是每个人心中所想的并不相同。同样的一句话，出自不同人的口中，意思可能都不相同；同样的一句话，不同的人听到，也有不同的解读。然而人们却一直以自己的想法来揣测别人的想法，以为自己要的就是别人要的，以自己的标准来评断别人的行为。同样地，我们也渴望被了解，但是别人还是以他的认知来了解你，令人有「心事谁人知」的感觉。而更糟的是，如果你连自己都不了解，老是「言不由衷」的话，又
如何学习九型人格？看书？测试？听演讲？都不是！九型人格现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加九型人格的研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，分组讨论，区别观察，气质能量比对等活动和方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。而且九型人格研讨会适合于多次参加，反复研习，以加强对自我及不同人格型号的
中国人老是强调「将心比心」，但问题是每个人心中所想的并不相同。同样的一句话，出自不同人的口中，意思可能都不相同；同样的一句话，不同的人听到，也有不同的解读。然而人们却一直以自己的想法来揣测别人的想法，以为自己要的就是别人要的，以自己的标准来评断别人的行为。同样地，我们也渴望被了解，但是别人还是以他的认知来了解你，令人有「心事谁人知」的感觉。而更糟的是，如果你连自己都不了解，老是「言不由衷」的话，
“做你自己内心思想的主人，不要接受任何所谓信仰。” ----葛吉夫葛吉夫也将九型人格看做第四道的一种象征，九型人格的出现表现了第四道的开放。这正标志着人类需要对一个巨大的挑战作出回应：在自省自觉的道路上前进。----（美）唐.理查德.里索（国际九型人格研究会创始人）乔治.伊万诺维奇.葛吉夫（George Ivanovich Gurdjieff）于1866年1月14日出生于俄国的Alexandrop
一个人的复杂性不是一个类型（号码）可以形容的；你这个生命个体一定大于你的性格，性格并不能描述一个人的全部，所以性格并不等于你。一个人6岁之前受潜意识驱动，形成性格，形成生命最基本的观点，6-12岁性格结构化，12岁以后，性格基本形成。性格只是在你生命成长过程中形成的一种自我保护模式，是为了保护内在的我不受伤害，让自己生存得更好。我们不妨用“盔甲”来形容性格，性格是罩在我们真我之外的一层盔甲，只是每
通过向内觉察，我们发现九型呈现了内在自动化反应模式，有的叫“惯性模式”、“惯性程序”、“自动化程序”。“找到型号的归属”只是学九型的中间站点，不是终点站，如果我们把“找到型号”误当终点站，必将被性格的枷锁铐住，也就是被九型人格催眠了！终点站是我们要从性格的模式、框框、格子中解放出来，走向更高层次的自我，本体零距离。1号对话潜意识：我为什么这么害怕出错？我是不是太苛刻了？我能否可以多一点弹性？当下的
第一型对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔诚信及诚实是做人必具的元素不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人别人眼中看到的自己倾向于批判及过度追求完美有责任感、承诺感、事事做得最好期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判第二型对待同事处处表现关怀
人有性格，企业也有性格。人们在同企业打交道时往往有这样的经验：除了可以算计的利益得失外，还有一种无形的气氛影响着顾客和投资者。有时候，与不同的企业打交道虽然利益得失的差别不大，但愉快或烦恼的感受差异很大。有的企业使你感到很舒服，有的则使你感到很窝心。这种现象，大都同企业的性格有关。 企业性格实际上同企业文化息息相关。这些年，企业文化引起了人们的普遍关注。但是，在这种文化热中，关于企业文化与企业性格
现代心理学定义了三种基本的“影响因素”----用于构成人格基础的普遍情感状态，包括迷恋、沮丧、和拒绝。无论一个人的人格类型是什么，这三种影响因素都在他们的生活中发挥着作用。而且，这三种因素是相辅相成的，一旦拥有其一，就拥有了全部。但是，每种类型的人都会受一种因素的主导影响，有些类型是比较典型的“迷恋基础型”，有的是“沮丧基础型”，有的是“拒绝基础型”。“迷恋”意味着自我的需要与所认同的人或事物保持
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