管理干部领导力提升训练 - 新生代员工的沟通与潜能激发Ⅱ 课程背景： 当95后，00后从学校迈入企业，面对新思维新个性的年轻人，如果我们还在用旧有的领导方式管控他们的行为，那将遭遇强有力的挑战。 任何行业在互联网时代下的管理者，如何吸引、留住年轻人？ 如何实现人才与组织的双赢？ 就要看谁在运作创新，谁具有连接人的能力，谁具有资源整合的能力，谁能够激发他们的内在动力？ 谁让年轻人在工作中感受到参与

管理干部领导力提升训练——问题分析与解决 课程目标是让管理者能准确的发现并描述问题 通过一套系统的方法来分析问题，最终找到解决问题的方法 提高工作效率 该课程适合中层管理干部组团来听，形成统一的解决问题的方法论，提高团队整体的工作效率 让大家找到问题分析与解决的底层逻辑，从做事人的角度来将各种复杂问题拆解成元问题的方法 从生活中的例子，到工作中的业务深入浅出的带领学员系统学习一套底层方法论 学员

课程名称《组织发展与组织设计》 知名人力资源管理实战导师 周勇 6大工具+4种思维模型+3种通用技能+5大案例让你彻底了解组织发展与设计的全景图。 组织发展学其本质是关于管理变化变革的，强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性。 只要这种变革是以提升生产率或者经济效益、改善工作环境与条件、实现员工福祉为目的的，都是组织发展中的主要内容，是涵盖面非常广阔的一种企业变革发展的专业。