面试的第二个手法叫“测”，测就是指测试。那测什么呢？第一是测能力；第二是测性格。 测能力：就是以现实事件为问题原型，以实际操作为判断依据，通过测评个人的各项能力素质指标，进而预测个人发展的方法。 测性格：每一个人的性格都是不一样的，那可能需要进行一些测试。这个测试其实也是非常重要的，可以看出一个人的行为处事及其思维工作方式是否适合团队。
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