瓦伦达心态是心理学上的一个著名论断。它缘自一个真实的事件。瓦伦达是美国一个著名的钢索表演艺术家，以精彩而稳健的高超演技闻名。他从来没有出过事故，因此，当演技团这一次要为重要的客人献技时，决定派他上场。瓦伦达知道这一次上场的重要性：全场都是美国知名的人物，这一次成功不仅仅将奠定自己在演技界的地位，还会给演技团带来前所未有的支持和利益。因而他从前一天开始就一直在仔细琢磨，每一个动作、每一个细节都想了无
任志强：中国人的房奴观念有误 几年后都会成有钱人“金融是一种生活方式和生活态度，每个人都可以利用金融的手段提升自己的福利”。任志强直言，中国人的“房奴”观念是错误的，“很多人所谓的”房奴“其实是用今天的货币锁定了今天的价值。几年后，大家会发现分期付的那些钱变得超值，所谓的房奴都成了有钱人，还在做房奴的过程中享受了生活”。
在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。 这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他被招聘人员挡在了门外，一口回绝不会聘用他。 这个时候，他通过几道关卡，终于找到了这个公司的副总裁，他非常坚定地对这位副总裁说：“副总裁，我作为一名退
有一次美国大思想家爱默生与独生子欲将牛牵回牛棚，两人一前一后使尽所有力气，怎么样牛也牵不进去。家中女佣见两个大男人满头大汗，徒劳无功，于是便上前帮忙，她仅拿了一些草让牛悠闲的嚼食，并一路喂它，很顺利就将牛引进了栏里，剩下两个大男人在那里目瞪口呆。感悟：管理员工，要多与员工交流，要人性化和制度相结合！要记住：投其所好！真正去了解、关心员以及你如何去满足员工的要求！
乔布斯：“消费者没义务去了解自己的需求”，消费者只知道自己抽象的需求，比如好吃的、舒服的、暖的、冷的、好的、坏的等。技术（开发）人员需要把抽象的需求具体化，把潜在的需求显现化，把缓慢的需求紧迫化，把片面的需求全面化，把次要的需求重要化。所以不要什么东西都叫别人讲的很清楚才能去做。
【优秀员工离职带来的损失】①直接业绩损失，在下一个未能补位时，损失按月计算；②士气低落，一个走了，问题不大，如果走了一批，将是致命损伤；③因为新员工成长带来的客户满意度下降；④招聘新人直接成本和间接成本；⑤优秀员工流失带走的机会成本。所以，请善待员工，特别是优秀员工！
【调查显示上班路长离婚率增加】瑞典一项最新研究发现，夫妻中有一方每天上班路上耗时超过45分钟，离婚率增加40%。中科院心理研究所此前一项全国性调查显示，北上广等八大城市上班族上班路上平均花费时间为41分钟，这让不少白领自嘲道：“看来我离离婚不远了。”
公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
多年前，在一所大学的开学典礼上，可口可乐的首席执行官布赖恩·戴森讲到工作与生活的关系：想像生命是一场不停丢掷五个球于空中的游戏。这五个球分别是工作、家庭、健康、朋友和心灵，而且你很努力地掷着这五个球，不让它们落地。很快你就会了解工作是一个橡皮球，如果你不幸失手落下它，它还会弹回来的。但是家庭、健康、朋友和心灵这四个球是用玻璃做成的。一旦你失手落下，它们可能会少了一角，留下无法挽回的记号、刻痕、损坏
一款苹果打败了一百款诺基亚，管理学家说这叫“大道至简”。诺基亚现在也来个大道至简，让美国人对付美国人，而且还卖了个还不错的价钱（考虑到诺基亚目前的业绩是持续下滑中的，这个价钱算是不错了），其实诺基亚还是个大赢家。相信微软能帮诺基亚夺回市场的，拭目以待吧。
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