艾莫老师的经典语录现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我口袋里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的是掌握下一个财富分配周期的法则。 你一生的成功不是由你的长处决定的，而是被你的短处限制的。 赚钱并不是富人的专利，而是大多数穷人的短处而已。 创富的第一步就是：财富的觉醒。 赚钱并不是人生的目的，但却夺走了许多达成目的的成本。 赚钱的能力比赚钱的本身更为重要! 我们今天之所以探讨金钱的问
作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心， 带着满腔热忱进入 到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们 的激情渐渐被繁索的工作消怠， 我们的满腔抱负因为得不到认可， 而 变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错 了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消 极应对我们的工作， 很多人正是因为这种消极， 而让自己的才华淹没。 我们从来都没有想到
那么怎样才能做一个有用的好员工呢？我是这样以为的，公司需要的是和公司的价值观、理念以及愿景保持一致的，并且对公司未来充满信心的员工。我们要舍身处地、将心比心的站在老板的角度想事情，要学会换位思考，并且要改变自己的心态，我们不是打工者，我们是在为自己拼搏，而公司就是我们的家。 艾莫老师讲，在企业刚刚起步的时候，需要开拓型人才；在企业像孩子一样成长的时候，会选用战略型人才；等到企业长大完全成熟的时候，
参加全球汽车论坛的中旭文化网特聘外教，当代汽车营销业之父，美国伦斯勒理工学院教授，美国知名汽车营销专家，美国“4s”店管理资深大师，杰克.莱利(Jack.M. Reilly) 教授，指出了中国汽车出口的三大问题，并且为中国汽车业出口提供了五条建议。 中国汽车出口面临三大问题 中国的汽车产量在过去10年是整整增长了6倍，中国汽车行业的就业率也相应的大幅度提高，这主要是由汽车产量的增加带动的，这也表明
那么怎样才能做一个有用的好员工呢？我是这样以为的，公司需要的是和公司的价值观、理念以及愿景保持一致的，并且对公司未来充满信心的员工。我们要舍身处地、将心比心的站在老板的角度想事情，要学会换位思考，并且要改变自己的心态，我们不是打工者，我们是在为自己拼搏，而公司就是我们的家。 艾莫老师讲，在企业刚刚起步的时候，需要开拓型人才；在企业像孩子一样成长的时候，会选用战略型人才；等到企业长大完全成熟的时候，
每一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。我们的满腹才华因为得不到施展，而变成牢骚。于是我们开始变成所谓的老油条，我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消
更年轻的时候，和现在很多很年轻的朋友一样，有很多想法，很多抱负，很多理想化的东西。同时，似乎也有很多委屈，不满和不服气。可是啊，随着年龄的增长，越发的发现，想法，抱负，理想的东西不能丢掉，因为那是往前走的动力，这些东西让人充满力量；而那些所谓的委屈，不满和不服气完全可以删除掉，因为那是阻碍动力的东西，这些东西除了耗自己能量外，别无他益！年轻的时候，因为觉得委屈，走了很多弯路。曾经，第一份工作，公司
精神病学家兼作家伊丽莎白有个说法：人好像彩绘玻璃窗。当外头有阳光时，玻璃窗看起来毫不起眼；然而一旦黑夜降临，只有从里面发光，他们真正的美才会显露出来。换句话说，整容无法给你充满喜悦的人生，法拉利也不会让你被数百万人敬仰。唯有打开点亮内在的美好，才能照亮自己，照亮他人。
一、确认人生的方向，提供奋斗的策略；二、突破并塑造清新充实的自我；三、准确评价个人特点和强项；四、评估个人目标和现状的差距；五、准确定位职业方向；六、重新认识自身的价值并使其增值；七、发现新的职业机遇；八、增强职业竟争。
1、人的生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。 2、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?那个被你伤害的人心里还疼,他一直在等待你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。 3、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
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