从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众，表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间实现平衡，正考验着企业的智慧。 实际上，无论就薪酬水平还是复杂度而言，境外金融企业在所有行业中一直居于领先地位，其面临的问题也极具全球性和代
【加班工资可以追索多久】1）司法实践中基于用人单位有保存工资支付凭据最少2年的要求，故只要有加班事实存在的证据，2年内加班工资基本会支持；2）劳动者追索2年前的加班工资，由劳动者负举证责任，如超过2年部分的加班工资数额确实无法查证的，一般不予保护。
【综合计算工时制加班费支付规则】1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；3）工作日正好是周休息日的，属正常工作；4）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
【劳动争议诉讼管辖地】1）由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖；2）合同履行地不明确的，由单位所在地基层法院管辖；3）双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应当将案件移送给先受理的法院；4）申请撤销仲裁裁决由仲裁委所在地中级法院管辖。
【女职工非婚生育时是否享受劳保待遇】劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题[（65）中劳薪便字381号]： 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。
【女职工“三期”内合同到期能否终止合同】依据劳动合同法第45条的规定，劳动合同期满，女职工在“三期”内的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。公司如单方终止合同属违法终止劳动合同行为（如女职工有劳动合同法39条情形之一，公司可解除合同），女职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付经济补偿2倍的赔偿金。
【加班的4个问题】1）工作存在延时情形不一定支付加班费，单位安排的加班才应支付；2）按照劳动法规定，标准工时制下补休一般仅适用于休息日加班；3）加班事实的存在由劳动者举证，单位对具体加班时间有举证义务；4）司法实践中对追索超过2年的加班费如员工无充分证据一般不予支持。
【HR必晓的8个劳动法常识】1）掌握仲裁时效规定；2）掌握试用期期限规定；3）掌握不签合同二倍工资规则；4）掌握服务期与竞业限制的规定；5）掌握年休假休假规则及年休假工资支付规则；6）掌握医疗期的期限规定；7）掌握合同解除和终止的法定条件；8）掌握经济补偿金和赔偿金的计算规则。
【合同到期终止需提前30日通知员工吗】1）劳动合同法规定合同期满劳动合同终止，无提前30日通知的要求；2）全国各省、自治区、直辖市地方法规只有北京和江苏的《劳动合同条例（规定）》规定了需提前30日通知，且均为劳动合同法实施之前的规定；3）如劳动合同中有约定的，从其约定。
【劳动合同终止的5个问题】1）合同终止条件只限于劳动合同法第44条情形，不得随意约定；2）固定期限合同到期单位不续订需支付经济补偿；3）因退休而终止合同无经济补偿；4）合同到期时如遇医疗期、“三期”应顺延；5）劳动合同法未规定合同终止需提前30日通知，地方有规定的除外。
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