【探亲假】1）这是一个很古老的假期规定（1981年）；2）适用对象为国家机关、 人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工（地方有规定除外）；3）适用条件为与配偶、父母不住一起，不能在公休假日团聚的；4）现代交通工具基本已让探亲假不再具备空间、时间上的适用条件。
【误餐补助是否计征个人所得税】 《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定，对个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确需在外就餐，根据实际误餐顿数，按合理标准领取的误餐费不征税。单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应计征个人所得税。
【年休假中的三个公式】1）符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；2）离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数；3）未安排法定年休假报酬：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
【我国带薪年休假现状】1）小众化：我未做过精确统计，但从接触面看，真正享受了休假的未及半数；2）货币化：员工离职后多要求支付300%报酬代替未休假期，此类型争议不少；3）过期化：由于仲裁时效限制，往往难以全部支持几年以来的年休假工资（年休假工资的性质司法实践中有不同看法）。
【不能胜任工作与解雇】1）以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金；2）需支付经济补偿；3）用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇；4）败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位 程序即直接解雇。
关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复法研[2011] 31号甘肃省高级人民法院： 你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查
满十年即须签订无固定期限劳动合同【问题】我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？【回复】根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若
问：我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在三八妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300%的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？ 公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？ 在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照劳动部如下意见处理： 精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字(199
浙公网安备 33010802003509号