全球四大会计师事务所邀请贺蓓老师为审计税务精英进行四天两批次的卓越面试官的培训。 IQ极高的审计精英们碰到的最大的实战难题“面试表现很好的人，绩效结果并不好”“态度不好的人到底要不要”“为何有的名校研究生的绩效表现比三本的本科生都要差呢“等在贺老师的招聘面试3D魅力中一一获得了解答。从梳理标准(must to have 到nice to have)到找对方法（线上线下全攻略）再到面试官的自我修炼
2019年2月21日，开启了猪年第一站，地点；深圳南山区，人物：新媒体的策划骨干，创意骨干，客户骨干。 一天的【职业素养打造】的课程，从内修心态到中修言行再到外修生涯三个层面带领各位媒体精英从知道，到看到再到做到。 心态：没那么玄乎，就是人对待人，事，物的心理态度，从信念出发，有情绪干预再到行为落地。信念决定认知，影响情绪。（低自尊是影响心态的最罪魁祸首） 言行：如何对上汇报（DISC四类领导喜
从春节前的人事经理和培训经理的来回沟通到2月22日现场开班前总经理的严肃而不失活泼慷慨陈词 从第一天课上领导们的高参与度和高能量场到第一天夜里的高能依旧，以小组为单位的项目课题选择，汇报和我的亲自辅导 从第二天课上学员的专注严肃到把“生日会”搬到课上的温情时刻， 让这两天一夜的普通的【非人力资源经理的人力资源管理】的课程变得非同寻常！
客户是一家总部在加拿大的外包公司，学员年龄层次有70后，80后和90后。人员的构成有香港人，台湾人还有内地人。都是业务精英，但在人员管理的选用育留上遇到了很大的挑战。为了结合客户客制化的需求，原本两天版本的标准课程浓缩成了一天。浓缩的精华，在讲授，实战，严肃游戏中不断地理解和参悟。课后有学员跟我说“我从来经历过这样的上课模式，非常棒”。。。不信可以看图。
从信息到知识，从知识到思维，从下而上的提炼，自上而下的概括。 时间紧，压力大，影响深，这样的场景我们都遇到过，但面对如此的场景如何把最该说的最重要几句话说出来，说到点子，还能让对方记住，并不是一件容易的事，结构性思维的课能帮你做到。简单几个抓手，让原本没有生机的文字瞬间变得立体！ 年底了，写来写去就这点事儿，如何从琐事中提炼价值呢？使用结构思维，故事思维和利他思维三重奏让你的年底总结脱颖而出！
民航的服务创新如何落地？ 贵宾室的服务人员的管理人员如何赋能团队，容许犯错，激发点子？ 用乐高+橡皮泥搭出一站式服务的全景图， 让“以客为尊”成为可落实，能落实的具体行动！
场景一:三项专利在手的高情商技术大咖成功地把自己营销 了; 场景二:三星电子的技术男2018最创新事儿就是三个月内从198斤减到168斤，女儿从讨厌他开家长会到吵着闹着请他开家长会; 场景三:下午课上，有学员走错教室了，本来去听AI的走到了我的创新课堂，且神奇般地留了下来; 场景四:课上一位特别认真的学员，起码记了几十页笔记的，课后才知道，原来是一位大神级的TTT培训师来学习来了。(原来世界上最
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