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毕振洲

人力资源管理、劳动法讲师

绩效管理招聘面试

江苏,苏州 50 ~ 60 岁

人力资源管理劳动法律法规人事制度建制

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上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师.《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾，中国科技大学法硕研究生班实践导师。1996年获得律师资格， 2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、上海、苏州执业多年。著作：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要》。
主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。从事律师行业至今十多年，长期为上百家世界著名的外资企业提供了专业的法律服务，在上海、北京、广州、西安、杭州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。
培训的课题有：《企业综合法律风险识别与风险规避》、《新法背景下企业用工成本的控制与实务操作》、《合同管理的控制

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[毕振洲]无固定期限劳动合同管理的法律实务: 无固定期限劳动合同管理的法律实务 ——无固定期限劳动合同=铁饭碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is Open-ended Employment Contract a Lifelong Job? 本期讲师（Brief Introduction to Jason Lu, Esq.）：毕振洲律师上海江三; 2012-07-03

[毕振洲]新形势下员工甄选招用中常见法律风险防范: 江三角律师事务所劳动法苑laodongfa.com 2012年培训系列课程（一）新形势下员工甄选招用中常见法律风险防范课程背景：受到全球经济复苏放缓，欧债危机、美债危机的影响，企业面临前所未有的困境。如何有效降低人力成本，合理配置人力资源，是新形势下HR面临的难题。而“雇佣长期化”、“解雇严格化”为当前劳动立法的两大突出特点，因此，“严把入口关” ，更加严格地、系统地规范招聘管理，对于企业; 2012-07-03

[毕振洲]“三期”女职工管理常见法律误区及风险防范: 【授课背景】发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳期都分别享有哪些权利？劳动用工关系中女职工究竟受到哪些特殊的保护？对哺乳期的女职工，可以不批准哺乳假吗？怀孕女职工已用尽医疗期，单位可解除劳动合同吗？…… 女职工管理是一直是用人单位的一大头疼问题，很多企业因处理不当或不慎导致劳动争议; 2011-06-07

[毕振洲]公司高管劳资纠纷法律风险实务解析: 【课程背景】企业高级管理人员，到底是劳动者还是雇主？他们的劳动合同应该与谁签订？企业董事会解除其职务，其劳动合同还能继续履行吗？高管生病，能否享受医疗期……企业高管在劳动用工中，到底属于哪种身份？企业拿高管“开刀”，到底适用《劳动合同法》，还是《公司法》？如果公司的高管是劳动者，那么企业就不能随意解雇。但是，如果根据《公司章程》，企业的董事会又确实可以实施对高管的解雇？很多高管的困惑，犹如点穴; 2011-05-13

[毕振洲]招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南: 【课程背景】员工招聘是人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何合法有效地开展人员招聘工作，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。而新的《劳动合同法》等法规对用人单位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律风险？要注意哪些问题？如果给不该录用的员工发了OFFER怎么办？如何避免因招聘不当造成的损失？招聘工作; 2011-05-13

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