儒、道、释的社会学意义： 儒家：入世之说 道家：出世之说 佛学：以出世的态度做入世的事 智慧 是行为主体回应目标任务和环境的变化而发生的，内在素质构成要素的快速重组及输出，和效用体现的过程。 现代管理的功能就是要提优怯邪、强大现有，开发潜在,挖掘新兴，聚焦、整合个体与群体的正能量，面向未来，发扬壮大。 调动人积极性， 刺激人的主动性， 挖掘人创造性。 上智之人知道变； 中智之人跟着变； 下智之
v一带一路是指“丝绸之路经济带”和“21世纪‘海上丝绸之路’”的简称英文“One Belt and One Road”（OBAOR或OBOR） v“丝绸之路经济带”是在“古丝绸之路”概念基础上形成的一个新的经济发展区域丝绸之路经济带,东边牵着亚太经济圈,西边系着欧洲经济圈,被认为是“世界上最长、最具有发展潜力的经济大走廊”丝绸之路经济带首先是一个“经济带”概念,体现的是经济带上各城市集中协调发展
浙商抱团打拼合作制胜 “圈子主义”：拳头的力量大于手指的力量 抱团精神是浙商行走天下最可靠的精神支柱，正是有了这种可靠的精神支柱，才有了浙商经济发展中所必不可少的互帮互助、合作互利、信誉与诚信，才有了遍布全国各地的温州村、义乌城、浙江街，也才有了新浙商的迅速崛起。 首先，无论晋商、徽商，其本质都是官商；而浙商是“民商”。晋商与封建政府紧密相连的关系；徽商的“商而优则仕”的思想都注定了它的历
知道对方最看重的是什么，说话的时候才知道该如何关照到对方的需求，以便更容易让说到点子上。那不同性格的人最看重的是什么呢？沟通是人与人交换信息的过程，是组织存在的前提之一 目录 基于性格色彩的沟通艺术 法官沟通技巧 诉讼调解 摘要 性格不同，实现自我价值的方法不同 v 每人实现自我价值的方向不同，方式也不同。了解这些，更能够帮助我们把握沟通的方式和方法了。 有效沟通的方法 v１.明确沟通的重点是
媒介素养(media literacy) 由媒介(media) 和素养( literacy) 共同构成 媒介---- media 素养---- literacy 英文medium( 复数形式为media) 一词意思很明确, 是指一种中介物、工具或机构: 它是一种用来承载或传递信息或效果的物质或渠道。 中文使用：“媒介”、“媒体”、“传媒” v“媒介”是“使双方( 人或物) 发生关系的人或事物”
v互联网独当一面成为网络舆论独立源头 v互动成为网络舆情最主要的特色 v互联网与手机结合，网络舆论更具杀伤力 v互联网和传统媒体相互借力，放大舆论 v调整网络舆论表达形式，抑制“群体极化”现象 我国网络舆情特点 网络舆情的引导及应对 v网络文化建设着力点 v把握舆论导向 v1、以党的路线、方针和政策为导向 v2、以国家的法律法规为导向 v3、以社会道德规范为导向 v遵循信息传播规律 v处置：解决
文化资本化与价值链： 目录 文化资源及其资本化 文化创意产业价值链 文化产业商业模式创新 正文 v从文化的形态划分： v1、固体的文化资源； v2、产品的文化资源； v3、流动状态的文化资源 v（一）资本 （l）在西方经济学理论中，资本是投入(生产资料)的一部分，投入包括：劳务，土地，资本根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本、人力资本、自然资源、技术知识 （2）从企业会计学理论来讲
1、企业人力资源管理的基本描述 HRM是一项管理与技术并重的工作 § §从管理角度看 •任务管理 –目标管理 –评价管理 –…… •人员管理 –文化管理 –团队管理 –员工关系管理 –…… §从技术角度看 •共性技术 –战略规划 –方案构建 –调研设计、统计分析 –…… •HR专业技术 –职位分析、职业路径设计、AB岗配置… –组织诊断、人才测评、面试技术… –胜任力（素质）模型构建、能力评估…
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向，倡导企业各级管理者都关心人力资源问题，承担人力资源管理责任。 角色定位：人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制订者、领导团队的建设者、人力资源政策导向的把握者、自我管理者。 现有直线职能管理体制下，各中心、部门主管是人力资源管理和企业文化最直接的体现者，应承担起相应的职责。 角色定位：人力资源政策和制度的执行者、人力资源具体
“没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归”。 ----德鲁克 资料表明，在美国的中小企业中约有68％的企业在第一个5年内倒闭19％的企业可生存6-10年，只有13％的企业寿命超过10年。 n中国企业评价协会会同国家经贸委中小企业司、国家统计局工业交通统计司联合课题组的调查表明，重视和制定战略规划的企业有明显的成长优势，而普遍缺乏战略层面的管理是造成中小企业整体成
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