蔡建生：《外国的跨国公司为什么会“出事”？》 （《中国经营报》文章） 外企近期出现了一些不光彩的事件，这与人们印象中的外企“优秀企业文化、先进管理、按照国际惯例办事”不相符合。但是，若从跨文化角度比较：外企的文化与本地的文化、外企与国内企业的关系，会发现有几个因素能直接诱发外企发生这类负面事件。 公司发展阶段不同 市场经济的企业组织，“公司道德、商业伦理”发展过程由初级到成熟分为5个阶段：非道德型
新快报报道：蔡建生《用文化管理改造企业》 新快报 2009-08-11 财智沙龙 【新快报财智沙龙 2009年第9期（总33期） 沙龙主题：跨文化的企业文化建设与管理 主讲嘉宾：原三菱电机集团（分支机构）执行总经理 蔡建生】 ■新快报记者 高菲 实习生 莫碧婵 彭婷 邹素玲/文 冯雪晴/图 通用电气前董事长杰克·韦尔奇说过，如果想让列车快10公里，只需要加一加马力，而若想使车速增加一倍，则必须更换
蔡建生：《“福娃Fuwa与Friendlies”的跨文化理解》 2006年10月15日，在北京奥运官方网站的五福娃合影上左上角的国际译名，由原来的英语译法“Friendlies”改为汉语拼音“Fuwa”。 北京奥组委的官员说，原来的英文名字“Friendlies”不好发音，而且很容易被误解；“Fuwa”读起来更舒服，利于记忆和传遍，具有民族特色，符合北京奥运会的风格和场合。并且，符合联合国地名标准
蔡建生：《提高文化能力的一次体验》 电视台的“文化访谈”节目文化气息很浓厚，内容涉及行业广泛，各路名家大师的嘉宾发表着引领潮流的独特见解。看节目的感觉，如同参观展览馆、博物馆，在图书馆浏览、书市流连，享受着文化的熏陶。 笔者对跨文化专题的学习有兴趣，通过不同的渠道收集信息。之前，查阅过“中西文化”这个主题、领域的材料，读过赵林教授的中西文化研究专论，从中吸收了很多养分。同时，也思考着一些难点问题，
蔡建生：《跨行业管理,农村旅游管理的盲点？》 为什么在相同的地区、相同的梯田、相同的农民、相同的干部的情景之下，却存在着两种截然不同的行业管理文化呢？ 让我们先看一个真实的跨行业管理的故事，西南地区的某贫困山区，农民在山坡修造出梯田耕种，世代相传几百年。随着旅游业的发展，这非常独特的梯田自然景观吸引着游客，成为闻名于世的旅游热点。 于是，当地成立了旅游公司，投资1500万元用于交通和配套建设，并在
蔡建生：《“潜规则”，在跨文化培训中的释义》 如果把规则比如成中国象棋的楚河汉界，那么，在它的上游（元规则）和下游（潜规则）有着宽阔的领域、变化万千（白灰黑）的色彩。 对规则系统的认识是跨文化培训的要点之一。跨国公司、跨地区集团企业的跨文化培训内容涉及其中的3方面内容是：当地的文化背景、法律规章、惯例和习俗。 换句话说，规则的链条有3大部分，元规则（或称源规则），即文化背景，包括社会制度、经济环境
蔡建生：《名胜古迹里咖啡店的跨文化理解》 世界上最大的古代宫殿建筑群中国故宫（720000平方米）中，有美国星巴克全球最小的店（10多平方米），这第一家外国品牌咖啡店由故宫的使用单位以务实的态度主动邀请进入，已经正常运营6年时间。近期，4个月内被1名曾经采访过全球300多个跨国公司总裁包括比尔·盖茨等名人在内的电视节目主持人在国际上和国内中2次公开要求撤掉。理由是“对中国的不尊重、损害中国的形象、
蔡建生：《有跨国公司，就有跨文化管理的存在》（《大经贸》杂志发表） 约82%跨国公司的失败都归咎于跨文化管理失败。目前约有三分之一的著名跨国公司因为多元企业文化管理不善而面临内部关系紧张的状况。跨文化经营失误例子有美国迪士尼在欧洲的经营、日本索尼在美国的并购以及国内的健力宝公司对“主人文化与仆人文化”的文化整合不当等等。 以2001年中国加入WTO为起点计算，中国跨国公司正处在“公司的二次发展期”
客户：《新快报》财智沙龙 地点：广东省 - 广州 时间：2009/8/8 0:00:00 《第二届跨文化管理国际学术研讨会·论文集》摘要： 跨国集团公司的管理，要面对并购、战略联盟、重组，分公司之间、部门之间、员工之间等不同形态的文化氛围和背景的人、事、物的管理。在此，第一次提出“跨文化的企业文化建设与管理”模型。 横向的管理方法上，采用有效的跨文化管理，避免“文化溶血”。 纵向的管理层面上，需要
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