中国心理管理模式总裁研修班 ——暨企业领用式用人方案说明会时 间：10月9日（星期二）地 点：塘沽响螺湾（市区集合地点：南开区华城宾馆门口）人 员：百名企业决策领导者 一定要参加的理由：1、面对面聆听“中国心理管理模式”创始人蔡丽峰老师分享全新的管理理念和提高企业人效的方法。2、了解企业招聘人才的独创领用模式-------天津市大学生就业力提升工程。3、在海河一线首家全线开放的五星会所学习，彰显尊
9月17日晚上6:30，天津大学生就业力提升工程在天津中医药大学召开了启动仪式暨宣讲大会。格莱德心理咨询有限公司的董事长蔡丽峰蔡老师在大会上为同学们介绍“就业力提升工程”的发起、内容与意义。并为同学们在接下来的活动加油鼓劲。在场同学们认真聆听了蔡老师的介绍，在受到蔡老师的鼓舞后，都对接下来的活动跃跃欲试，对自己充满了信心。
整体介绍：在世界经济危机，市场容量衰退，商业竞争日趋激烈的当今时代，我们能依靠的只有我们的团队。团队的士气与军心，是我们制胜的法宝。要想提升团队士气，稳定军心，必须从团队心理素质的提升入手，激发员工的心理动力，变 “要员工干为员工要干”，才能最终让我们的团队激情澎湃、所向披靡、战无不胜！本课程，将为企业打造一支喜悦、互信、付出、责任、激情、有战斗力的团队。课程名称：团队动力迸发营课程时间：2天1夜
课程简介完美团队是沟通无阻的团队，是交流顺畅的团队。组织所有的目标都在团队成员的沟通协调配合下才能完成。用心理学的方法帮助员工和管理人员了解自我，读懂他人，建立和谐高效的沟通机制，是促进团队合作、发展领导力、提升管理效率，提高工作业绩，实现组织理想的根本保障。课程背景人与人最大的距离是心的距离。组织运作与管理过程中，沟通不畅是影响组织发展最大的敌人。对人心的把握需要从每个个体的性格特征，气质类型，
我们在职业生涯规划讲座中，第一讲帮大家树立了一个求职的新观念。要树立“从找一份适合我的工作”开始自己的职业生涯旅程。第二讲中给出了大家职业生涯规划的内容与步骤，分别是测、谋、行、评、管。并简单复习一下内容。那么这样的步骤如何一步步实现呢？让我们今天从时间的顺序上对以上五个步骤进行恰当的安排。 每个人都盼望秋天丰硕的收获，但一定不要忘记从春天开始安排你的工作。少年时期的我们，大概都写过“我的理想是…
在3月4日的“高考压力热线”中,许多家长和考生咨询压力缓解的方法，针对考生在考前因时间紧、压力大而导致的长期的过度紧张、焦虑不安、抑郁等心理问题，格莱德心理咨询专家建议考生结合自己的实际情况，选择适合的减压疗法。 1.饮食减压法饮食疗法包括两个方面。一方面是指科学合理的饮食可以保证考生生理健康，为考生超强度的脑力劳动提供足够的物质与营养基础。这是考生减轻心理压力的生理保证。另一方面，研究表明有的食
【案例】倩倩从事 IT行业，年薪几十万，已经属于中产阶级了。在很多人羡慕的眼光中，她却总向好友诉苦“我每天都害怕自己被工作抛弃”，为了摆脱这种不良心理，她求助于心理咨询师，详细描述了自己的情况：由于行业竞争异常激烈，知识更新换代快，她时刻都有危机感，几乎把业余时间全用于熟悉业务、加班和学习外语上。对周围同事的升迁，她非常敏感，唯恐落在别人后面。她最不能忍受放长假，因为她不知道自己在长假里该干点什么
【案例】陆先生是一家房地产公司的老总，个人资产已经突破9位数，但是，在事业越做越大的同时，他却越来越不开心，经常莫名其妙地对员工发火。用他自己的话说“其实员工并没有做错什么，一切都按照正常的程序在运行，但我就是忍不住想骂他们，骂完了又觉得后悔，有时候就找机会对他们进行补偿”。陆先生还经常做同一个梦，梦见自己在崇山峻岭间飞行，飞着飞着，身体突然往下坠，我拼命地吸气，竭力想重新升起来，但身体却怎么也不
【案例】周先生大学毕业后一直在一家企业工作，凭借良好的专业素质和踏实的工作作风，工作一直干得不错，深受领导的重视。但是，周先生在工作单位仍然有很大的烦恼，那就是由于自己性格比较内向，他从来不主动与同事沟通交往，周围的人对他也是敬而远之，但从内心里周先生非常渴望能与同事关系融洽，这种内心的冲突一直让周先生很焦虑、郁闷。另外，每次向领导汇报工作，或者是在会上发言的时候，他都会出现脸红、结巴、口干、心慌
【案例】小李在一家贸易公司已经工作8年时间了，由于业务能力强，业绩突出，在5年前就被提拔为部门主管，成了公司的顶梁柱。但是，随着公司的发展，公司的业务领域越来越宽，负责新品业务的小王渐露头角，新品销售利润基本上和小李负责的老业务平分秋色，最近一段时间，小王不仅经常受到领导的表扬，而且很多人也看出领导有提拔小王的意思。看到小王的发展趋势，小李心里很是难受，总觉得小王一定使用了不正当手段。【分析】小王
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