1、企业的不同岗位的每个人——都是不同定位的人才；
2、企业各层人才队伍当中——并没有人才垃圾的说法；
3、企业在使用人才时——人才使用过程只有合不合适；
4、企业领导要一定把——合适的人才放在合适的岗位；
5、企业用人的策略是——人才定位用人所长避其所短；
6、企业要将各类人才——形成互补与企业共同谋发展。
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