事实上成功它是有一定的步骤和方法，基本上我不断地从事潜能开发的工作，所以很多人问我有关什么叫潜能开发？那成功和潜能开发有什么关系？事实上我觉得潜能开发它就是要进步，潜能开发的定义就是要改善，要提升，要进步。譬如说，今天这个人他想要提升收入，他本来月收入五万块钱，经由我们的课程或是我分享的这些资讯，或是看我的书籍，回去之后，在两个月之内收入变成六万块一个月。事实上在那个方面他有进步，表示他的潜能有被
事实上每个人对成功的定义都是不一样的，我觉得我以前不断地研究成功学，可是我从来没有为成功下过定义，直到有一天我听到一个潜能大师叫博恩·崔西，他讲：“成功等于目标，其他都是这句话的注解。”当时，我听到后就感觉非常震撼，我说：对呀，研究这么久成功，成功等于什么，我天天学一些方法，学一些心理咨询，学一些如何改变人的思考模式，如何打断惯性的这些种种方法，学时间管理，学顶尖销售，不断地上一些销售的课程，上过
今天我们该怎么强化这种决定？写在纸上够不够？不够！因为你很可能两分钟后就把这张纸丢在桶里了。注意，成功不青睐你，很可能就是你只有三分钟热度。OK，现在你去找一些你理想人物的图片、海报，把他们剪下来，贴在你的床头，天天对着看。 但是，光看有用吗？没用！把你刚才回答的写上去，写在图片的下边，一直写到你做完这件事为止。用多长时间完成这件事呢？当然，最好是马上就做，因为成功者马上行功，绝不寻找任何借口，不
成功是一种生活方式，而成功的定义也就是：每天在各方面持续不断地进步一点点。一个人要有伟大的成就，必须天天有一些小成就，因为大成就是由小成就不断累积的结果。想想，写这封信最大的目的，是因为我今天很幸运有这个机会与你分享一些经验，也就是因为有许多人曾经把他们的经验分享给我。今天希望借这小小的分享，使你在任何方面做永无止境的进步，不断的突破与成长。今天，我想对你说的第一句话是：“命运是可以改变的”。那么
成功的重要关键是领导能力。没有天生的领导人，只有后天成长起来的领导者。成功领导者必须具备的一些条件是： 1。使命感他知道要领导组织是为了实现一定的使命。如果我成为了成功学研究会的领导，我要实现的使命是帮助更多的人获得成功，避免失败。 2。领导者拥有一个伟大的目标，足以吸引每一个人，让大家都很兴奋组织的目标就是要成为最顶尖的组织。 3。领导者要有远见领导因为有远见而有所作为。领导者要身先士卒，朱德在
人有所谓的意识和潜意识，一般人学习的时候，都是运用意识的力量，然而，世界潜能大师博恩·崔西曾经说过：“潜意识的力量比意识大三万倍以上。” 所以，任何的潜能开发，任何的希望要实现，都是依靠你的潜意识。 刚才我已经提到过，运用潜意识的第一个方法，就是不断地想像，改变自我内在的一个影像和图片；第二个影响潜意识的方法，也就是要不断地自我暗示，或是所谓的自我确认。 每当你想要实现任何一个目标的时候，就不断地
了解产品比竞争对手好在哪里 在推销过程当中，你必须问你自己：“为什么顾客要购买我的产品，而不是我竞争对手的？”这一点非常重要。 很多推销员都觉得顾客应该买他的产品。但是有很多产品和服务都很好，为什么他要买你的？假设你没有仔细地分析过，我想在推销过程当中会遇到很大的困难。假如没有做到这一点，你就很难跟你的产品和服务谈恋爱，因为你不知道你的产品到底比别人好在哪里。 分析顾客购买或不购买的原因 你必须仔
我觉得一个人成功，最后最后的关键，除了那些知识、行动、坚持到底之外，其实就是要做好一个服务。那服务就是要超越顾客的期望。 现在我们要开始的演习是“善于销售”。推销就是要交朋友。业绩好的人就是他朋友多；业绩不好的人就是他朋友不够多，因为朋友会跟朋友购买产品。当你下定决心，不管任何人说不，只要你的企图心旺盛，只要你知道如何销售你自己，行销你自己，任何事情都是有可能的！ 现在，我们来学习说服（销售）的十
我念高中是在美国，一个同学每次的成绩都一百分，有一次考试的时候得到99分，少一分他在哭，我们觉得太夸张，有一次我们看到一群老美在庆祝，一看是60分，原来是第一次及格，所以要庆祝一下。分数不决定你快乐与否，是你对分数所下的定义，决定你快乐与否。你们喜欢下雨天吗？喜欢的请举手，奇怪，同样的下雨为什么感觉不一样，感觉是谁给的，是自己给的。有一次我晚上两点开车回家，一辆卡车冲红灯，啊，差点撞到我的车上，我
有3个最重要的条件，缺乏这3个最重要的条件，这个业务员是没有办法成功的：一是拥有强烈的企图心，是成为一个顶尖业务员的条件。二是拥有强烈的企图心，三是强烈的企图心。 这3个条件没有具备，你不用训练他。他会成功活见鬼。 你仔细想一下，你公司最顶尖的业务是是不是企图心旺盛。企图心是没有办法给的。我5岁就想成功，我创下世界纪录。可是为什么我以前换了18份工作都没有成功，我有企图心，缺少好的方法。好的方法让
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