营销失效：改变渠道or转变思路？过去的一年，营销行业依然热闹不减，各种营销理念、营销渠道、营销手段、营销实践等纷杂交错，不时闪现的营销亮点值得肯定，但与此相对的是，更多的企业市场营销人员开始在营销渠道的抉择中迷失方向，而关于“营销失效”的抱怨也逐渐凸显。面对营销多渠道的大背景，“营销失效论”的真正症结出在哪里？市场营销人员对此又该如何处而不惊，转危为机？针对这些困惑，笔者以本人在邮件营销行业的切身
做好四项工作提升领导力企业要获得持续发展，就必须同时拥有忠诚的客户和热情的员工，这样才能取得长期发展的机会。企业需要先审视当前的领导力水平，从而决定是否应该建立领导力标杆来吸引和保留忠诚的客户，同时吸引、保留和激励忠诚的员工。所有成功企业区别于其他普通水平企业的特质就是，这些企业里的领导者同时关注两方面的要旨：结果和人。在这里企业内，领导者不仅以财务表现来衡量成败，同时也衡量人的因素——客户和员工
非凡的老板具有的七大品质非凡的老板具有的七大品质优秀的老板知道员工们真正需要什么东西，然后会为他们提供这些东西。为什么一些老板吸引最优秀最忠诚的员工，而另一些老板却不断地把他们赶走呢？问题的答案在于每一位老板带到工作中的一些基本品质。普通的老板们沉迷于他们自己的目标，而非凡的老本明白员工们需要什么，然后把那些东西给他们。记住这一点，以下是员工们希望在他们为之工作的人身上最想看到的品质：1.简单商业
女主管必修：3大黄金法激励下属原则之一：激励要因人而异由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。针对员工的需求量身定制激
我们为什么工作？我们为什么工作？ 是啊，当笔者风尘仆仆地奔走于两岸之间，就曾无数次地问自己这个问题。看大地在曙光中醒来，大多数上班族就开始准备去工作了，思绪云也向工作相关的方向流动。寒风中卖早餐的小贩们在热情揽客，马路上的职业人格外行色匆匆。出租车司机神色凝重，一日之生机在于晨，这时候要分秒必争。而形形色色从奢华到老旧车中的驾驶人，则一堵车就不约而同地看表。吃娱乐饭的年轻人尽量起早占个好去处，开始
领导管理：职业经理人也需培养社会责任感什么是愚忠？就是明知老板的不法行为，却睁上只眼闭一只眼，采取明哲保身、眼不见为净甚至狼狈为奸，到时候东窗事发，为非者纵然遭受法办，希望置身事外者往往也不能幸免。 一段时间以来，人们对企业家的社会责任感讨论较多，对职业经理人的社会责任感却较少涉及。企业家由于控制着企业资源，是企业实际的主人，提倡他们的社会责任感无疑对健全企业人格，净化经济环境有很大帮助。对于职业
如何读懂今天的80后、90后一代对营销界来说所谓学会认识80后、90后一代，主要是指对出生于1984至1995年的这些人认识。从有关的调查和研究来看（2010），一般认为，80后、90后一代的受教育程度与上一辈或70年代以前的人相比有了很大的提高，他们拥有更多知识资本，以脑力劳动为主，是形成中国新生中产阶级的重要支柱，也是未来市场消费的主要支持者。但从目前社会地位和收入情况来看，他们在消费层次上较
别把促销不当回事促销早就已经不是什么新鲜事了！十几年前我在国美电器做促销专员，很多朋友不解地问我，“你一个大学毕业生怎么跑去做促销员了？”任凭我解释半天，很多人还是摇头表示不理解，他们无法想象我到底是做什么工作的，竟然有企业专门为促销设个岗位。那个时候，很多顾客半夜三更地在雨中排着长龙队，等待着国美电器新店开业，特价机、包销机、送红包、送现金、送大米送油……五花八门的促销活动让消费者为之疯狂，当时
团队建设的十个问题通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他怎么做。而他到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。 1.你和其他团队成员经常在一起开会吗？ 而且，是真正一起开会，还是假装一起开会？真正一起开会，形式并不重要，而是真正有信息的分享和脑力的激荡，真正在讨
《楚汉传奇》中的职场潜规则导读：近日，《楚汉传奇》正在各大卫视如火如荼地热播中，两大主角同台飙戏，情节曲折，引人入胜。在看这部历史大戏的同时，我们也可以或多或少地体会到关于职场潜规则的知识。 电视剧《楚汉传奇》正在四大卫视热播，陈道明饰演的刘邦和杨立新饰演的萧何剧中同台飙戏让观众大饱眼福。萧何为刘邦称帝付出了很多智慧，虽然没有那帝王的风范，但有助人一臂之力的能力。而杨立新则让这样的能力变为了现实
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