2016年10月 为财富证券长沙总部进行高级管理者管理类课程培训。 1、了解何如进行无领导小组进行群体面试，学会运用结构化面试方法。 2、学会运用行为面试和情景面试法进行提问，制定出自己适用的提问套路。 3、掌握解决招聘中各类误区和问题的应对方法。 课程内容： 一、标准化面试的重要性 1. 企业招错人所面临的风险 2. 候选人的评判标准要素 3. 现阶段校园招聘面试现状分析 4. 面试中常见误区

2016年9月，为山东省潍坊市潍柴动力集团管理层进行《面试官面试技巧与风险把控》《人才测评的应用》人力资源专业课程培训。 一天培训内容紧凑、培训方式多样，从以下几方面讲授了 1.面试的六大风险 2.人才测评简介 3.简历鉴定方法 4.岗位说明书和结构化面试 5.面试问题的设计及追问技巧 6.背景调查 7.薪资谈判 8.成功的面试要素及风险把控 培训现场学员与讲师积极互动交流，学员之间也相互分享经