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专注组织学习发展和职业训练技术的教学、研究和体系建设,是人力
通过“干部上讲台、培训到现场”工作的常态化开展,干群表现要有变化,工作氛围要有感觉,组织智慧要有沉淀。这就要求我们在工作中,以国企干部为主体,系统地推进组织学习发展工作的四个建设:队伍建设、体系建设、资源建设和机制建设。首先,搞好培训队伍建设,确保“能胜任”。“打铁还需本身硬”。人才建设工作务必率先搞好培训师资队伍的建设。不仅要让国企各级干部树立“干部上讲台、培训到现场”的责任意识和全局观念,更要
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第三,“干部上讲台、培训到现场”,是干部管理策略的要求。在干部日常管理工作中,领导风格、领导方式的策略影响着干部的工作成效。领导风格的扬弃、领导方式的选择、领导策略的制定,无不需要干部在培训辅导工作中的反馈支撑。费德勒权变模型(Fiedler contingency model),指出群体效率取决于领导者风格和领导情境的匹配程度。所谓领导风格,指的是领导行为遵循“关系导向”还是“任务导向”的原则。
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——浅析“干部上讲台,培训到现场”工作的现实意义和深化方向“空谈误国,实干兴邦”。贯彻党的十八大精神,要立务实态度,要凭实干作风,要达实效成果。关键,在一个“实”字。具体到省属企业的教育培训和学习发展工作,就是要通过“干部上讲台,培训到现场”,落实企业安全生产条件,夯实干群团结稳定基础,充实人才队伍建设成果,坐实国有经济发展大局。“干部上讲台,培训到现场”工作,是一项敦本务实、处实效功的工作。“干
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客户:上海启能企业管理咨询有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/6/7 0:00:00  由权威的国际职业训练协会(IPTA)颁发 [国际职业培训师资格证书]  获得本课程终身免费复训机会*  切实有效地提升培训师职业技能,加速迈入百万价值培训师行列  从此加入IPTA认证培训师社交圈,与六千余名认证学员相伴成长 =
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客户:上海启能企业管理咨询有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/12/20 0:00:00  由权威的国际职业训练协会(IPTA)颁发 [国际职业培训师资格证书]  获得本课程终身免费复训机会*  切实有效地提升培训师职业技能,加速迈入百万价值培训师行列  从此加入IPTA认证培训师社交圈,与六千余名认证学员相伴成长 &#
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客户:上海启能企业管理咨询有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/9/20 0:00:00 3天两夜的课程,干货居多,同时学员需全情投入。
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