“现金中国”出现了很多比较，其中有一种叫做“高性价比”，而评比标准其中首先是费用都少？百度的公信力下降是因为百度有个竞价排名，而高性价比到底是消费者评选的，还是主办者的盈利手段和工具之一呢？盈利是无可厚非的事情，问题的关键在于你是否有无误导消费者，“对得起观众”这是唯一能够持久的发展之道！
昨晚八点多了，从市里回开发区，按照正常情况这个时间段的车流不是很多，平时也就20多份钟的车程。结果昨晚一起来就发现堵车，自己仗着路况熟悉，顺着红绿灯的方向就拐到辅道上，结果平时基本不堵车的辅道上也都是车。不得已只好踩好刹车，耐心等待。不由得思考“为啥今天这么堵？”明天就是十一长假了，一个真正的消费得时机来临了。自从今年开始好像就一直听说工作不好找、人不好招、企业不赚钱、员工收入少，到处都是借钱的、
岗位名称店长岗位编号直接上级总经理工资等级直接下级导购、设计师、安装技师薪酬类型岗位说明书与工作任务：职责一：展厅营销管理工作任务制订展厅《月度销售计划》，每个人的销售目标，并督导完成制订《促销活动方案》和宣传，增加进店率，在商场中形成竞争优势组织实施客户接待流程，做好客户分析和跟踪，提高成交率每日组织召开晨会，营造当日积极的工作气氛每周组织周会，总结工作经验，并将可行的工作经验和方法等进行推广负
互联网的时代颠覆了很多传统行业与传统认知，对培训行业产生的结果也必将是颠覆性的。现在的公开课是免费的，因为可以卖后面的体系或者更贵的课程，公开课就变成了一个推广会。未来内训师免费的，甚至咨询也是免费的。因为在一个圈子里有很多同行业，你不免费有人免，最后这些就都变成免费的了。可是都免费了培训机构怎么活？颠覆了我们的思维，人家免费是因为他们通过送来扩大和维护自己的圈子，这个圈子里本身就是增值，所以他们
我们初中学历史的时候，听到母系氏族公社的，我们这些“男子汉”很不以为然，认为那些小小的弱女子能做些什么？大事情还得我们小小男子汉才能行！母系氏族公社除了因为血缘只知有母的原因，更主要还是在在旧石器及新时期更替的时代，妇女主要从事采集和原始农业，使生活的供给比较稳定，妇女们在生产和生活中起着主导作用。而慢慢的随着工具的更替，男人们猎取的动物越来越多，并且可以活抓、养殖的时候，男人的地位随之也越来越高
近日在教育小孩的时候发现自己偶尔发脾气的时候，小孩不像前一段时间顶嘴了，自己很纳闷为什么呢？不由得停下了手边的活去思考，因为上了二年级比一年级懂事了？可是前一段时间以说她，她就很理直气壮地一堆的理由呀？忽然想到，应该是最近孩子的外婆回老家了，家里就我和她妈妈带她，她妈妈行政工作又时候忙，她最近”归我管“的时候多些。这也许是其中的原因吧！孩子的管理和我们在企业管理的时候是一个道理：1.她在有多个管理
3年前《低智商社会》刚出版的时候，自己读了一遍，当时就感觉大前研一的观点挺奇特的，说得也有些道理。我们是不能太依赖“专业”，太依赖“科技”，我们是不应该只关心自己眼前的“一亩三分地”。今天再次泛读这本书的时候，一种强烈感受冲击着自己，让自己对一直困扰着自己的企业发展、人员流失、项目取舍以及给企业的咨询建议等问题，忽然找到一个泄闸口。我们之所以纠结、之所以往复，更多的是我们与着时代一同迷失了方向。我
在给企业做绩效管理咨询时，困扰着企业的绩效双刃剑的理论不时被提起。企业一直在询问一个问题：“绩效到底如何才能起到真正的效果？”；我会反问一句：“什么是我们认为的真正的效果？”。一般情况下询问者都会一愣，是呀，到底什么是自己希望的真正的效果呢？企业为什么做绩效管理？企业往往会说：员工积极性不高，干多干少一个样，不在乎工资多，关键在于让多干的人多得。企业说得理直气壮，也期望着能够真得通过绩效的导入，
今天和我一个朋友谈起他的成功之路，他讲到了一个自己经历过的事情，在他刚开始出来做培训的时候，没有人知道他是什么背景，没有人知道他有多少能量，为了让自己能够有更大的平台，他决定参加当地培训师协会的组织的一次讲师评选赛。我这个朋友是地地道道的大连理工的MBA，毕业后一直在全国排名前几位的家族企业，他一边学工作一边把工作中存在的问题进行汇总、分析与同行不断的切磋，慢慢的形成了自己的管理思维模式，而
好多诱惑，很多局外人看的很清楚，而局内人总会想着自己和别人不一样，自己不会像别人那样傻，自己有分寸，结果被诱惑所左右，当想自拔的时候而无能为力。不经过这份诱惑，估计被诱惑的可能性会非常的大。那如何区分是机会与诱惑呢？为什么局外人容易看出诱惑的破绽呢？当局者迷就是因为每个人都渴望成功、渴望机遇，机遇来得少所以诱惑很容易成功。如果想少被诱惑，首先是增加自己的机遇，这个需要一方面自己多接触外界、多扩宽视
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