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人力资源||属于HR的年底恐怖故事：到底该怎么涨薪？ 尽管全球多个主要经济体就业市场紧张，但较低的失业率始终未能刺激工资上涨，这一现象如同魔咒一般不可打破地存在着。让我们一起来看下招聘市场今年动向： 1）从今年的情况来看：ToB公司对销售、市场、售前、产品等职位需求较强；ToC比较紧缺的是有sense的产品负责人，以及做拉新和留存的市场人才； 2）行业招聘需求依然冷热不均——企业服务、金融科技、
金迪：商业模式｜｜玄机与奥妙！ 商业模式其实很简单，就是为顾客创造什么样的价值，以及如何去创造这一价值。举例来说，一般的洗车行，顾客将车开来，车行提供洗车服务。这里面有一个巨大的时间成本。现在，有人将洗车行开到小区的地下车库里。我居住的小区就有这样一间洗车行。只要将洗车服务包月，员工晚上到车位擦车，顾客每天开出去的车都是干净的！看似同样的价值，用别样一种方式提供，使得原有模式下的时间节约下来。这
金迪：职业化管理||怎样管理员工“职业化”？ “脑袋大，脖子粗，不是大款就伙夫!”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词，不管其是雅是俗、是对是错，总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事，简单的说就是干什么像什么，职业化管理就是使员工干什么像什么的管理，例如，对销售人员的职业化管理的结果就是使销售人员无论从性格特征、技能、行为和形象都要像一个销售人员。 职业
据悉，国内知名的管理专家金迪近日推出新作《领悟国学智慧，提升职业素养》，这本书是金迪老师携手国内权威出版单位金师起点出版网联合出版的最新力作，并相继在新华书店，当当、亚马逊、京东等网上书店开始发售，作为一本国学运用的图书，《领悟国学智慧，提升职业素养》引起业内以及读者的巨大反响。《领悟国学智慧提升职业素养》金迪·著国学乃智慧之源泉，一朝掬饮，受用终生：感悟国学之博大精深，体察万物之玄变微妙，参省为
中庸是儒家道德智慧之精髓，也是中国处世传统中最精要的一点。孔子在《论语》中把中庸看成是一个最高的道德标准，也是他解决一切问题的最高智慧。我们对中庸思想的诠释基本相同，总结起来有三层含义，一是执中守正，就是恪守中道，坚持原则，不偏不倚，无过无不及；二是折中致和，就是执两用中，和而不同；三是因时制宜，就是与时俱进，通权达变，随机应变。总而言之，中庸之道就是恪守中道，坚持原则，不偏不倚，无过无不及。在处
国学博大精深，是无数先贤的智慧结晶，对我们生活和工作具有极大的指导作用，身为一名员工，要想在职场取得成就，必须提升职业素养。职业素养的提升，需要我们从国学中汲取营养，充分利用先贤智慧，继承优良传统美德，去指导我们工作，用职场的成功丰富我们的人生。1.国学是取之不尽的智慧宝库我国有五千年的文化传统，博大精深，国学智慧更是其中的精华所在，它是古代先贤智慧的结晶，世代相传，是中华民族智慧的源泉和精神的本
李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？ A 叫助手告诉她已被解雇 B 叫她进房，然后直接地把她辞退 C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作 D 把她解雇，然后向其它下属安抚，叫他们安心工作分析结果 ★A、被动的领导风格。你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地
□ 开始个别教育指导之前(一)为什么需要个别教育?1.对公司:我们是提供"商品与服务"的公司,当然需要有能力并能创造高效益的推销员,不准有无能力的推销员存在。为了使新进员工早日成熟,让他跟在优秀的前辈身边,这是最有效果的教育方法。2.对新进员工:虽然接受了人事管理员的基础教育,可是到了售货现场,不知道的事还是不少。另一方面,客人又不知你是新来的,很不客气地向你问这问那。当你不安
每个人都不会对自己的前程漠不关心，你若有兴趣了解以下自己是不是有望升职，可以作一个测试。本量表适合有较高的教育背景的人，在当前公司工作时间一年以上而目前的职位还不高的员工。根据实际情况和真实想法做答：1、在公司内，你怎样和同事上司相处？A 跟直接上司关系密切，期望他能欣赏提拔你B 和所有的高层人员打好交道，这是晋升的机会C 友善的对待他人，不管是否对你有直接的支持和帮助D 不有意去接交朋友，你只
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