公司制度||小公司管理需要那么多的条条框框吗？ 企业管理、日常制度、企业运营--金迪 对于小公司，以时间为贵，优势就是快。在小公司里每个人都被需要，每个人都得参与，奖惩的依据是每个人对企业的贡献。 对于初创公司来说，无论是人员协作方面还是部门责任划分都会直接制约公司的发展。能管理好一家小公司很容易管理好大公司，然而能管理好大公司不一定能把小公司安排妥当。到底如何才能将小公司管理的井井有条呢？ 此
金迪：企业文化||领导要的文化是那些写好的文字内容吗？ 企业文化，管理技巧--金迪助理 助理电话：18518981151 随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以"80后"为主的人员结构。"80后"员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。"80后"自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快
金迪：管理艺术||管理与领导，该如何寻找平衡点？ 领导艺术，管理技巧--金迪助理 助理电话：18518981151 领导(leadership)是管理(management)的重要部分，但领导似乎又可以从管理中独立出来。管理学的创始人法约尔在谈到管理与领导的区别时说，领导就是寻求从企业拥有的所有资源中获得尽可能大的利益，引导企业达到它的目标，就是保证技术职能、商业职能、财务职能、安全职能、会计职
金迪：管理思维||换个思路,结果会完全不同 管理思维，管理思想--金迪助理 助理电话：18518981151 大家通常面对同一个管理问题，直接凭借着过去的经验，作出迅速的决策和直接回答，只有在决策被实践证明是错误时，才通过原因分析了解到此问题非彼问题，尽管形势上两者似乎一样。为了避免犯经验主义的错误，管理者在面对管理问题时，首先要树立具体问题具体分析的思维方式；某种特定的管理思维模式一经形成，就
金迪：领导力||领导力法则：根基法则 企业管理、管理技巧--金迪助理 助理电话：18518981151 领导：是率领和引导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。领导能力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。 品格是信任的根基，信任是领导力的根基所在。人与人的亲密度是从陌生—认识—相信—信任—信赖，由浅至深开始的。可见信任的构建不是一朝一
沟通技巧||得体的谈吐会让你成为一个有教养的人 人才培养、沟通技巧--金迪助理 助理电话：18518981151 形容一个有教养的人，常常谓其谈吐不凡、举止优雅。可见，一个人的谈吐举止，能够代表他的教养。 第一步：不要高声 城市人口密集，公共场所尤为明显。与陌生人的距离常常仅在毫厘之间，若是高声交谈，一来不利于话题内容的保密，二来也容易引起旁人厌恶。 第二步：语速不要太快 语速太快，一是别人听不
金迪 最接“地气”的培训导师 利得博德中小企业成长学院院长 家庭服务行业协会首席导师 著名企业实战运营导师 全球500强华人讲师 权威中高层管理专家 行业人才培养专家 传统文化倡行者 亚太地区金牌讲师 中国管理研究院认证PTT导师 清华、北大等知名大学特邀培训师 行业标准化管理与人才系统培养导师 曾任思达集团思达特副总裁 河南省易学研究协会副会长 成功策划、组建了医药医
沙 漠 掘 金 参会人员： 中高层管理者或全员 课程背景： 几支探险队去沙漠寻找龙族留下的宝藏，从大本营莫城出发，每支队伍面临的地形条件相同，有沙漠、绿洲、村庄、皇陵还有龙堂。 你们能得到1000元预备金，这1000元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它的负重是1千磅。每支探险队自行决定本队的物资采购及前进路线。 在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；
职业化建设与职业素养 中小企业员工年龄，学历，经验都不相同，团队越壮大，越难管理。性格迥异的员工给企业的管理带来更多的挑战，把不同的性格熔炼到同一个团队性格，团队文化中，是每一个管理者都在探寻的课题。杂牌军与职业化专业化的战斗团体差距颇大，提升员工的职业素养成为企业成长越来越迫切的需求。 利得博德中小企业成长学院经多方调研，深入挖掘，开发了夯实企业基础，提升员工价值的职业化建设课程，通过职业化建设
体验式卓越团队生命素质工作坊 课程主题： ◆打造团队卓越心智模式 ◆清晰目标 ◆认知被迫与选择，变被动为主动 ◆自信心提升 ◆团队凝聚力打造 ◆提升员工对企业的忠诚度 ◆认知负责任与受害，学会承担责任 ◆活在当下，珍惜机会与时间 ◆提升员工意志力，不再找借口 ◆提升员工沟通能力 ◆提升执行能力 ◆提升团队的敬业爱岗精神 ◆学会感恩企业、老板、亲人、同事、顾客 授课特点： ◆激情洋溢 ◆互动参与 ◆
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