1）对员工来说，细节决定成败；对中层来说，管理水平决定成败，对老板来说，商业模式决定成败；2）细节是员工哲学，大节是老板哲学；3）大节决定成败，细节决定高低；4）大节做对了，细节是“锦上添花”， 大节做错了，细节是“竹篮打水”。
【职场有效沟通】 ①克服自我中心，学会角色互换；②赞美别人的优点：真诚欣赏对方拉近距离；③巧妙运用笑声:笑声能传递能量相互感染。 ④换位思考：有时候不能认死理，要换角度思考问题；⑤学会倾听：听话要听音；⑥善用身体语言。有时一个眼神就可以拉近人与人之间的距离
性格的本质是能量组合，即情感、思维和行为三种能量的不同组合形式形成性格，心理学认为这种能量来自于遗传和成长环境，玄学认为这种能量来自于人出生那一刻外界能量（如金木水火土）的影响，人的命运通过性格来呈现，要改变命运，就要改善性格，与生俱来的性格能量是改变不了的，只能改善和修炼。
最好的管理是自我管理，不能管理自己很难成功。①自我认识：客观认识自己的优劣势。②自我精进：对自己不足进行反思改善。③自我激励：用正能量的心态面对任何困难和挫折。④自我调控：关键是自我情绪管理。⑤自我监督：不定时地监督自己的行为。
【九型人格各型号的提升路线】九型性格鼓励我们要相互学习，取长补短。1号要关注灵活与创新；2号要学会拒绝与爱己；3号要注意风险与合作；4号要坚持理性与原则；5号要注重行动与表达；6号要学习放松与信任；7号要学会专注和坚持；8号要学习自控和爱人；9号要关注目标与效率；
【九型人格的直觉类型】直觉是基于感官基础上之上的更高层级的觉察，九型人格的直觉类型都与童年时代的生存方式有关。基于感情的直觉：2号、3号、4号2号：能够转移自己的感情，改变自己来迎合他人，想要成为他人理想中的自己。3号：为了完成工作，能像变色龙一样改变自己的个性和形象。4号：能适应他人的情绪，感知他人的痛苦，与他人产生情感上的共鸣。 基于精神的直觉：5号、6号、7号5号：能把注意力从思维和感觉中分
【最强领导力修炼】第一、领导者自我提升，管好自己的欲望、情绪，有所为有所不为，洞悉机遇，把控好战略方向；第二、识人用人吸引人，把合适的人放在适合的位置，识人用人的关键是价值观相匹配；第三、建立适合的企业的管理体制，最主要的是利益分享与人员激励机制，从人管人向制度和文化管人转变。
1、九型性格是一种自我认知及个人成长的工具;2、一个人的优点也就是他（她）的缺点；3、性格型号不能完全形容一个人的全部; 4、九型性格鼓励我们要相互学习,相互包容；5、没有任何一种性格天生比其他性格好或者坏;6、不要拿九型做借口;7、不要给别人贴标签;
【问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。
【招聘面试的10个方法】1）Star面试法（行为面试法）；2）BEI面试法（行为事件面试法）；3）非结构化面试；4）结构化面试；5）压力面试；6）情景面试；7）角色扮演；8）即席演讲与问答；9）无领导小组面试；10）公文筐测验；
浙公网安备 33010802003509号