在一个培训群里，一些优秀的培训师在讨论“培训课酬应该和培训满意度挂钩”。这样的做法是否合理，绝大部分的培训师同行都持否定态度，很多优秀的朋友阐述了自己的理由。 我的看法恰恰相反，就像在以前的一个博客里阐述“没有评估的培训就不是真正的培训”一样的观点一样。 我认为“培训课酬应该和培训满意度挂钩”。这是合理的，也是必然趋势。原因在于： 第一：培训是商业行为，当然就应该根据效果付相应的报酬。培训师和学