2016年3月1日国际标准化组织（ISO）官方网站正式发布了环境管理实施通用指南标准（ISO14004:2016版）。 随着ISO 14001新版标准的发布，新修订的ISO 14004标准可以帮助组织实现更好的环境管理体系。对于一个组织，无论规模大小或类型差异，环境影响的管理 （包括其对业务的影响） 对于组织的发展势在必行。一个健全的环境管理体系，有助于衡量和管理环境因素，使它不仅对组织的经营，
三不原则的基本做法 一、不接受不合格品 不接受不合格品是指员工在生产加工之前，先对前传递的产品按规定检查其是否合格，一旦发现问题则有权拒绝接受，并及时反馈到前工序。前道工序人员需要马上停止加工，追查原因，采取措施，使品质问题得以及时发现纠正，并避免不合格品继续加工造成的浪费。 二、不制造不合格品 不制造不合格品是指接受前道的合格品后，在本岗位加工时严格执行作业规范，确保产品的加工质量。对作业前的
风险管理体系与内部控制管理体系的共同点 风险管理体系和内部控制管理体系从理论角度来看，两者都是为战略目标服务。从实际运作角度来看，两者在日常工作中的融合体现为，用完善的内部控制制度去控制日常工作风险事项的发生，或要求针对重大风险事项制定应对方案，来达到控制成本、实现战略目标的目的。诸多企业包括上市公司都将风险管理和内部控制进行相互融合。而健全内部控制机制是防范企业风险的重要保障，对于提升管理水平
3C认证就是中国强制性产品认证的简称。主要内容概括起来有以下几个方面： （一）按照世贸有关协议和国际通行规则，国家依法对涉及人类健康安全、动植物生命安全和健康，以及环境保护和公共安全的产品实行统一的强制性产品认证制度。国家认证认可监督管理委员会统一负责国家强制性产品认证制度的管理和组织实施工作。 （二）国家强制性产品认证制度的主要特点是，国家公布统一的目录，确定统一适用的国家标准、技术规则和实施
1.为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南 2.安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、全方位安全管理； 3.推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行,有助于提高全民安全意识； 4.使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制； 5.促
建立OHSAS 18001体系会解决哪些问题 OHSAS18001解决以下关键领域的问题：OHSMS提供一个框架，便于您的组织不断发现和控制其健康与安全风险、减少事故发生可能性、协助遵守法规并改善总体绩效，从而促进安全健康的工作环境。 OHSAS18001是职业健康与安全管理体系的国际公认评估规范。它由一些主要的贸易团体和国际标准与认证机构开发，旨在填补第三方认证国 际标准的空白。 1、危害识别
自国际标准化组织颁布ISO14001环境管理体系标准以来，在全球掀起了ISO14001认证的热潮，中国也有许多优秀企业积极响应，纷纷要求建立适合自身要求的环境管理体系 (EMS)，并申请认证。 因企业的产品性质和原有的环境管理水平不同，在环境管理体系建立初期总存在不同方面的缺陷，笔者对ISO14001审核中发现的不符合项进行汇总分析，发现其中有惊人的共性。不符合项往往集中在几个关键要素之中，统
与标准化相关的基本概念 1.标准。它是为取得全局的最佳效果.依据科学技术和实践经验的综合成果，在充分协商的基础上，对经济、技术和管理等活动具有多样性、相关性特征的重复事物和概念，以特定的程序和形式颁发的统一规定。 2.标准化。它是以国家利益为目标，以重复性特征的事物和概念为对象，以管理、技术和科学实验为依据，以制订和贯彻标准为主要内容的一种有组织的活动过程。 3.班组标准化工作。是以制定和贯彻各
KPI的达成在现今的大多绩效管理中占了很大比重，但企业却忽略了一个最重要的因果关系：“KPI达成结果与否通常跟能力有关”。 绩效管理制度的失败有四大原因：企业错误地认为一年两次的绩效评估可以提升绩效；缺乏承诺，关注系统程序多过于关注人；混淆了绩效管理与奖惩管理；绩效管理只看结果。 绩效管理面临着再进化的挑战。在未来，一个好的绩效计划应该包括三部分： 第一，重要的目标，即KPI； 第二，需要展现的
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别： 第一，现代人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大.从行的事务性的员工控制工作转为:为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统，以提高组织的竞争力。因而，现代人力资旅管理与传统人事管理的最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。它从被看作为一种单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相
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