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企业招聘面试官技术提升
课程围绕如何找到更多合适的人才,如何实现寻找中高端人才时不走寻常路的创新渠道,如何聘对人及如何开展有效背景调查,另分享如何防范给人选发了offer后被原单位留住等实用技术,可增强公司招聘和对人才识别的能力。
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课程内容包括聘对人的重要性及如何聘对人,包括操作好结构化面试的关键7步、面试的6种方法及提问的7种方式、好面试问题的衡量标准、面试的22个技巧、及测谎技术和三轮面试提问法。同时对于中高级人才常用胜任力及对应的面试方案进行了详细的介绍。源自实践,注重实用。
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