企业培训师的知行合一（TTT培训专家范国玉）经常听到好多负责培训的朋友在讲，TTT培训后，内训师改变不是很大，没什么效果。细想这个问题，感觉说的很有道理，事实情况也是这样，我想国内很多企业也都有这样的困惑，那到底为什么会出现这样的情况呢？我们应该怎么看待这个问题呢？ 首先从企业的角度，企业大多培训师都是管理人员在兼职，专职培训师比较少，既然是兼职，所以这些管理者就不会很重视，基本上公司安排什么就培
培训师的表达技巧（TTT培训专家范国玉）作者：范国玉大家都比较清楚，表达对一个培训师的影响，表达能力的高低直接会影响您的培训效果，我们有没有思考过到底什么是表达？表达的书面解释为：表达是将思维所得的成果用语言反映出来的一种行为。表达以交际、传播为目的，以物、事、情、理为内容，以语言为工具，以听者、读者为接收对象。表达是观察、记忆、思维、创造和阅读的综合运用。表达是各种学习能力、智力的尖端反映。表达
培训师嗓音保护五大方法（作者：范国玉）TTT培训系列嗓子是培训师的最重要的工具和武器，它的重要性不言而喻，而我们应该怎样保养和使用我们最重要的武器呢？下面和大家分享几种方法：第一、少用声带，多用气息。我们大家都知道，如果你去KTV 唱歌，老用声带的话，一个小时之后你的嗓子就哑了，培训师也一样，讲课的时候声带用多了，讲到最后都哑了，影响讲课的质量。我有一次在河北培训，助教就给我讲，他们就有一位老师因
培训不能太浮躁（TTT培训专家范国玉） 作者：范国玉国内培训行业在欣欣向荣、蓬勃发展的同时，同样遵循着“优胜劣汰、适者生存”的规则，在涌现出许多优秀的培训公司和培训师的同时也有很多被淘汰出局，究其原因，本人认为跟整个行业过于浮躁有必然的联系。第一、老师很浮躁1、老师不够专一。韩愈的《师说》讲到“闻道有先后，术业有专攻”，告诉我们只有专注才能专业，讲的课程面越广，课程越不专业，这样课程质量哪里能不受
课程开发——如何确定课程内容（TTT范国玉）大家都非常清楚，课程质量的好坏直接影响了培训效果，而影响课程质量的关键因素就是课程内容，你的内容是否权威，你的逻辑是否清晰，课程内容是否与目标学员匹配都是我们要关注的重点，本人从事课程开发多年，协助很多企业开发课程，一些心得与大家分享。第一、课程内容要权威。在主导企业做课程开发咨询的时候，发现企业很多课程都是讲授者自己经验总结一下，找一些资料丰富一下，稍
人格第一、勇气第二、能力第三（TTT培训专家范国玉）在成都双流机场滞留3个半小时，旁边的书店买了一本一直想看的书，稻盛和夫的《活法》，里面提到中国明代思想家吕新吾著作《呻吟语》中一句话，“深沉厚重，是一等资质；磊落豪雄，是二等资质；聪明才辩，是三等资质。这三个资质，换言之就是“人格、勇气、能力”，如按照序列排列就是，人格第一，勇气第二，能力第三。你会发现这个世界上能占据高位者，但凡都是德高望重者。
德的力量作者：范国玉中国文化博大精深，根本是什么？核心是什么？史学家钱穆认为是一个字“礼”，就是说从一个人到一个家庭，到整个国家，所有的行为准则都是一个字“礼”。中国古代2000多年的文明，政权发生过无数次的更迭，但大多数没有发生本质的变化，只是天子换了，这中间有一次真正意义的革命，就是武王克商。历史上著名的牧野之战，七十万刑徒战前倒戈，一个物质文明极为强大的商朝，像一个沙漠上建的宫殿顷刻间毁于一
不要吝啬你的付出一次去一家企业培训，结束后一位经理（也是企业内部培训师）问我，现在公司的内部培训师都是各个经理在兼职做，平时都很忙，每次培训部下达通知，邀请我们这些经理去讲课时，大家都相互推脱，不愿意去讲，公司给的讲课费又非常低，范老师您说我要不要再兼职做这个培训师了呢？于是我讲了一个故事：余彭年26岁时，带着梦想来到了香港，由于英文和粤语不好，找不到一个好工作，只找到一个扫地的工作，尽管和当初来
TTT培训师培训的五大误区（作者：范国玉）越来越多的企业开始建立和发展自己的课程体系和内部培训师队伍，培训师队伍已经成为企业文化的传播者、企业变革的推动者，企业内部培训师也越来越发挥出巨大的能量，现在国内企业一般是以内部兼职培训师为主，专职培训师很少。因为是兼职，所以授课水平参差不齐，对他们统一的培训就显的非常必要。企业如何选择TTT(培训师培训)培训师，做好培训师培训呢？本人从事TTT培训多年，
2013年1月16日范国玉老师北京朝阳区人民检察院1天《快速构思与魅力表达》内训成功！2013年1月14日范国玉老师上海医药集团1天《思维导图与课程开发》辅导成功完成！2013年1月8-9日范国玉老师为美的冰箱2天第一阶段《思维导图与授课技巧》内训成功！2013年1月27-28日范国玉老师为格力电器凌达机电2天《思维导图与TTT》内训成功！2012年12月24-26日范国玉老师为山东电信3天《思维
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