——内训师选拨认证注意事项（作者：范国玉）四川移动对内训师队伍建设一直非常重视，每年都有新的种子内训师补充的培训师队伍中，从选拨到培训我也多次参与其中，在选拨环节我发现很多种子选手其实条件很好，但就是发挥不好，影响了最后分数，在这里我想以评委的身份给大家一点建议首先从心态的角度要绝对相信自己。要胸有成竹，很多选手自己本身都是各个领域的专家，但是一上台紧张，结结巴巴，最终失分。要把自己特别愿意做内训
别把销售当回事 作者：范国玉 有人说销售是一门艺术，我同意这个观点。艺术有个特点就是很难复制，因为没有标准学起来比较困难，要靠天赋。有人说销售是一门科学，我也同意这个观点，科学是可以复制的，有标准可以衡量的。我认为销售既是科学也是艺术，销售人员要在不同阶段有所侧重，刚入道做销售，一定要按照科学的销售流程，标准的方法要求自己，一步一个脚印的按照公司的销售流程去做，在过程中寻找自己的特点，成长自己经验
培训师的表达技巧（TTT培训系列） 作者：范国玉 大家都比较清楚，表达对一个培训师的影响，表达能力的高低直接会影响您的培训效果，我们有没有思考过到底什么是表达？表达的书面解释为：表达是将思维所得的成果用语言反映出来的一种行为。表达以交际、传播为目的，以物、事、情、理为内容，以语言为工具，以听者、读者为接收对象。 表达是观察、记忆、思维、创造和阅读的综合运用。 表达是各种学习能力、智力的尖端反映。
企业培训师的知行合一作者：范国玉经常听到好多负责培训的朋友在讲，TTT培训后，内训师改变不是很大，没什么效果。细想这个问题，感觉说的很有道理，事实情况也是这样，我想国内很多企业也都有这样的困惑，那到底为什么会出现这样的情况呢？我们应该怎么看待这个问题呢？首先从企业的角度，企业大多培训师都是管理人员在兼职，专职培训师比较少，既然是兼职，所以这些管理者就不会很重视，基本上公司安排什么就培训什么，在课堂
范国玉眼中的知识管理计划作者：范国玉一、什么是知识管理计划知识管理计划就是企业通过员工学习成长、知识共享的方式，在企业内部宏观上形成统一思想、统一认识、统一步调、统一行动。微观上形成统一流程、统一方法、统一工具、统一标准，从而全面提升管理效能，带来组织智慧的成长，推动企业业绩持续发展。二、为什么要导入知识管理计划通过大量企业的接触，根据本人多年的咨询与培训经验，发现企业在发展过程中常会遇到以下问题
你的TTT培训有结果吗？（TTT培训的结果导向体系）作者：范国玉敢问所有的培训负责人，你的TTT培训真的有结果吗？我想不同的人会有不同的答案。从事培训师培训多年来，参与了众多企业的培训师队伍建设和培养，可以说效果参差不齐。我发现如果想让你的TTT培训有结果，就必须建立TTT培训的结果导向体系。如何建立呢？首先是培训组织者的结果导向，培训未动，理念现行。一定要建立结果导向的培训理念，我想培训负责人在
客户：2012年范国玉培训客户名单 地点：浙江省 - 浙江省 时间：2012/3/5 0:00:00 2013年1月16日范国玉老师北京朝阳区人民检察院1天《快速构思与魅力表达》内训成功！ 2013年1月14日范国玉老师上海医药集团1天《思维导图与课程开发》辅导成功完成！ 2013年1月8-9日范国玉老师为美的冰箱2天第一阶段《思维导图与授课技巧》内训成功！ 2013年1月27-28日范国玉老师为
客户：中策橡胶 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/3/5 0:00:00 本课程运用思维导图对内容进行结构化的设计，采用行动学习和结果导向的训练理念，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练，以问题为导向，讲经验心得、重行为转化，讲解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。
客户：河北电信 地点：河北省 - 时间：2012/4/23 0:00:00 本课程运用思维导图对内容进行结构化的设计，采用行动学习和结果导向的训练理念，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练，以问题为导向，讲经验心得、重行为转化，讲解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。
客户：好孩子集团 地点：江苏省 - 时间：2012/9/11 0:00:00 本课程运用思维导图对内容进行结构化的设计，采用行动学习和结果导向的训练理念，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练，以问题为导向，讲经验心得、重行为转化，讲解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。
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