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付东

【生涯规划】【职业化素养】【中高层管理技能管理】

人力资源中层管理职业规划职业素养

河南,郑州 40 ~ 50 岁

《员工职业化素养》《中高层管理人员12项技能修炼》《员工在企业的生涯发展》《生涯规划在企业人力资源管理中的应用》《个人职业品牌塑造》《生涯规划师》认证班

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北京汉道中部生涯研究院院长
易早生涯管理学院首席生涯导师
国家高级咨询师
高级生涯规划师
人力资源管理师
职e网高级生涯咨询师

职业经历：具有十几年地产、综合集团公司HR从业、运营管理、执行总裁和咨询经验，为多家企业提供过人资管理方案和职业生涯规划咨询。长期担任实业公司、咨询公司、养生公司咨询顾问、创业项目点评嘉宾、职业化培训专业讲师等。
擅长：通过职业定位、性格解析、价值观及能力评估、职业优势挖掘等方式，已帮助上百名人员解决职业定位和生涯困惑问题。在薪酬绩效管理、团队建设、人才测评与候选人选拔、职业定位与生涯规划方面有独特经验。

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[付东]《企业元老---职业瓶颈期如何成功突围》: （一）职业满意度解读 1.职业瓶颈发生的原因 2.职业倦怠解读 3.找到你的人生使命（价值观拍卖会）（二）卓越之轮价值与意义 1.顶端优势概念 2.我的顶端优势挖掘（我的成就事件） 3.顶端优势价值与意义 4.怎样转动我的卓越之轮（三）职业定位锁定自己的职业锚 1.自我探索（生理、心理、社会、职业自我）的途径 2.内外职业生涯探索 ⒊生涯共赢象限图解析 ⒋找到合适自己的职业锚（四种典型职能取; 2018-01-18

[付东]职场精英修炼营--打造魔力中层职业生涯规划: 课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先课程时间：2天；7小时/天课程对象：中基层员工课程方式：游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学课程工具： 1.人岗匹配模型 2.核心能力盘点 3.魅力魔法能力环 4.中层如何分析下属能力 5.岗位要求谈话技术 6.三叶草员工动力提升术课程大纲：破冰导入： 1.为什么要学习职业生涯规划 2.循环式; 2018-01-18

[付东]《人到中年如何让生涯更幸福》: 生涯幸福力是社会人士快乐工作、快乐生活的软实力。这种软实力是一种内在的心理素养，是获得长久和持续幸福的能力；是职场人士获得事业成就和幸福人生的源动力。职场幸福力有四个关键要素：正面思考的能力、乐观向上的心态、抗击挫折的能力、诚信感恩的德行。企业的核心竞争力是企业文化，企业文化的精髓是幸福力。生活的核心是家庭美满，个人活出自我，做幸福的自己。生涯幸福力是解放生产力、活出爱的能力，实现国民幸福; 2017-10-26

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