2018年广州华蒙星体育教练讲师培训 1、培训内容： 1、演讲力提升之基础技能；2、演讲力提升之实效技巧；3、高效家长会之心理剖析；4、高效家长会之流程规范。 2、培训目标： 1、提升学员的演讲能力；2、增强学员的演讲技能；3、掌握幼儿园家长消费心理；4、规范幼儿园家长会开展流程。
[导语]随着幼教领域培训活动日益活跃，幼教工作者参加各类学习、培训活动越来越多，和培训讲师的接触也越来越频繁，对培训讲师的风格、能力和专业度的要求也越来越高。幼教培训讲师如何才能获得更好的课堂呈现呢？接下来我们来看看重要的十个细节。细节一：讲师登台俗话说:见多识广。幼教工作者参加的学习、培训活动多了，和培训讲师接触的多了，自然也就有了一定的比较，因此讲师登台的细节一定要注意登台流程：主持人介绍→音
文/胡旺燃梦教育发展研究院[导语]每一所幼儿园都有一个领导，每一个领导都是幼儿园的灵魂和核心。园所和园所之间的竞争，不仅是园所综合实力的竞争，更是园长自身能力的竞争。幼儿园园长如何才能更好的带领团队在园所间的竞争中取得优势？今天，燃梦教育发展研究院胡旺老师结合自身成长经历和多年幼教领域咨询培训服务经验给园长学员们分享三个思维，帮助朋友们更专业的成长。一、放权思维很多园长朋友每天忙碌的连喘口气的时间
燃梦教育发展研究院/胡旺有一个大家耳熟能详的成语故事叫“孟母三迁”， 说的是孟子的母亲为了使孟子拥有一个好的教育环境，煞费苦心，曾两迁三地，现在通常用来指父母用心良苦，竭尽全力培养孩子，成为证明良好的人文环境对孩子的成长及品格的养成至关重要的经典。——我却从中窥见了个人成长之法——个人的成长和我们是否找对方法有很大关系，历史上孟母三迁给予我们成长最大的启示就是要找到适合自己成长的地方，要找到适合自
燃梦教育发展研究院/胡旺2015年春节期间，园长学员和我沟通最多的是幼儿教师工作态度和能力方面的问题，诸如老师责任心不强、不懂得包容、不会感恩、业务能力差等，这些问题若处理不好会给园长的日常工作带去巨大的困扰，甚至会影响幼儿园的正常运转。那么这些问题的根源究竟是老师们素质不高、能力不强还是园长们能力有限、更新不够？如何才能有限缓解工作中的矛盾并解决问题？今天胡旺老师从中立的角度和朋友们分享个人的思
又是一年的期末，老师离职的问题又成了园长们头疼的问题，这也是园长管理工作中必须要面对和解决的问题。为了能更好的帮助幼教同仁，特做此文，以期能帮上几分。老师们离职的原因很多，整理归纳后主要可分为三种：1、更好的发展机会；2、家庭、健康等个人因素；3、对薪资、福利待遇等不满。当然，老师们递交离职申请的时候，往往用的是第2种理由，也有部分老师干脆自动离职，潇洒的说走就走，连剩下的工资也不要，给园长的工作
文/胡旺幼儿园管理和经营是幼儿园管理者重要的工作内容，在燃梦国际教育发展研究院课程《幼儿园经营管理新思维》中提到“经营是对幼儿园宏观发展方向的掌控，如何整合运用各种资源和以何种方式赢利。管理是从微观上保证和促进幼儿园有序、有效的运营。幼儿园管理是幼儿园经营的基础和保障”，让不少学员明晰了幼儿园经营和管理之间的关系，重新梳理自身的工作。那么如何更好、更有效的完善幼儿园的管理以实现经营目标呢？如何来检
文/胡旺每一位民办幼儿园的投资人都是英雄，她们不仅推动了当地学前教育事业的发展，更为当地提供了数量不菲的工作岗位；每一位民办幼儿园的投资人都是传奇，她们往往起步艰难创业艰辛，用自己的汗水和付出打拼出一片天空；每一位民办幼儿园的投资人都很辛苦，员工工资、场地租金、园所安全、员工素质、家园关系......像一座座大山把她们压得喘不过气来。幼儿园投资人很累，因为强将手下少强兵。很多幼儿园投资人在创业之初
文/胡旺 [导语]随着移动互联网的不断发展，幼儿园服务对象（家长）的触媒方式和生活习惯发生了巨大的改变，使得幼儿园传统营销方式（发传单、做活动）的效果和稳定性降低，而微信营销作为一种全新的宣传方式和工具以及更符合80、90后家长需求的特性，使得越来越多的幼儿园开启了幼儿园微信公众平台并受益匪浅。 很多学员在学完燃梦国际教育课程《幼儿园微营销的开展和实例操作后》表示效果不错，但也存在很多困惑，因为有
胡旺/文 燃梦幼教培训师的价值在于能切实有效的协助培训服务购买者解决问题，借助专业培训和解析技巧达到培训的预定目标，这是燃梦幼教培训师区别于院校理论派和技术兼职派培训师的根本。培训中正状态的形成能帮助燃梦幼教培训师尽快的走出成长境界的束缚，形成自己独特的培训风格，更顺畅的达到培训预定目标。 培训师中正状态，是一种在内心平和下的中立和正直，是一种第三方的观察和思考状态。易经《易.离》篇中指出：“
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