在广告界有一句话“不做总统，就做广告人”，其实在职场发展，第一选择当然是要成为老总或者高管，而要成为老总，先要成为老师；当成为企业内部的老师之后，职业生涯无形中就多了一种选择：不做CEO，就做培训师。 在人才培养方面，宝洁是一个极其成功的公司，但也是一个极其奇怪的公司。 一方面，宝洁从不使用空降兵，几乎所有员工都来源于校园招聘，员工的培养体系很成功，所有高管都靠自己培养，而且还输出了不少高管，被
“GE的宗旨是为每个员工提供最好的培训，提供大量增进个人成长与专业技能的机遇。GE会尽一切努力，让每一位员工拥有'终身就业的能力’，而非'终身就业的机会”。 --------韦尔奇GE作为世界性的大公司，在人才培训方面颇有建树。1956年，GE在纽约总部设立了世界上第一个大公司的管理学院---克劳顿学院。通过几十年的发展，如今人们更喜欢称它为“美国企业界的哈佛”。更有统计表明，世界500强企业里，
一.领导力模型概述领导力模型指在特定的组织、行业、和环境要求下，为支持组织达到既定战略目标、推动组织发展而需具备的最佳行为和领导能力模式的总和。领导力模型是对领导胜任要素的综合，是素质、能力、态度和行为的统一体。领导力素质模型，通常是通过一个严格的程序建立起来的。行为科学家们先经过观察、行为事件访谈法、座谈会等方式收集表现卓越的领导人的知识、技能、具体行为和个性特点等等资料，然后对这些资料进行有效
很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确，许多企业管理者对如今的8090后员工甚是头痛，过去的管理方法不管用了，沟通起来也非常困难。如何管理8090后员工——舒、理、宽、仁。 1）舒 舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和
MBO是指管理层收购（management buyout），企业收购；或者目标管理（management by objectives），企业管理学之一，我们今天谈的就是 目标管理（management by objectives） 目标管理(Management by Objective,MBO)的含义 “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理
赞美对每一个人都是需要的，我们如何去赞美别人，很多时候我们会觉得不知道用什么样的词语却去赞美，那么接下来，跟大家介绍一些精典赞美词，供大家学习参考。 一、关于色彩的感情与象征意义的赞美之词任何色彩都有其象征意义，把握对方服装色彩、家居布置色彩、坐骑色彩、日用品色彩，而使用恰当的赞美之词，必能赞美恰当打动人心,也是提升口才需积累的部分。红：开朗，喜庆，兴奋橙：光明，动感，阳光，跳跃，靓丽，具有流行性
一、什么是时间管理（Time Management） 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 1、无法管理外在的要求？应接不暇 主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依
在跟大学分享“EQ”之前，先把本人在学习过程中并在讲座过程中所理解及分享的“EQ”，提出个人的角度和立场。情商平民化，与生活息息相关。可训练，可改变，情商指数越高，生活品质就越高。情商是一种能力，是一种素质。情商并不等同于智商，两者是完全不同的互不关联的概念。 一个人的成功因素，智商并不是唯一元素，应该消除这种错误的观念。 思考及应用情商时应站在社会心理学的角度 情商是一种心态，而心态是一种无形的
关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这个是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容易造成声音嘶哑、喉咙红肿，甚至声带病变，都是对自己不好。 系统科学地提高发声能力（气息和共鸣控制、吐字归音及正确用声），是每个培训师应该了解、最好能够掌握的。另一方面，关于普通话，我想说的是：虽然在一
浙公网安备 33010802003509号