哲学大师亚里士多德曾说，“卓越不是一种行为，而是一种习惯。”美好的生活是一点一滴累积起来的，近日，美国“天使生活”网站提出了30个小建议，帮助我们心灵成长。 说句让自己开心的话。朋友问候时，还他一个幽默的回答，往往能让你和对方都会心一笑，让生活“化腐朽为神奇”，增添数倍欢乐。 尝试一件新鲜事。变化是生活的调味剂。每天试着做一件以前从未做过的事，哪怕只是简单到对邻居笑一笑，你会发现收获许多惊
有句话说得好，世上没有懒惰的员工，只有不会激励的上司。还有句话叫做：低效率靠管理，高效率靠激励。 当然，我们做企业，不能完全靠钱来调动积极性，因为只靠金钱来调动积极性，员工只会做与金钱有关的事。 激励的方法有孙悟空的汗毛那么多，我们在此分享三种最有效的： 1、真心爱护他是最具情感力量的激励 人的内在是很脆弱的，尤其是那些外表看来坚强的人。曾几何时，丽珠得乐的那句广告语打动着亿万人民的
【戴玉的风水讲究】一、不可双带，玉项链、玉戒指之类的不可以一起戴；二、不要让别人摸；三、不离身，换着戴，当装饰品戴是对玉的不尊重；四、玉碎代表它帮你挡灾，如果家里有鱼缸，就放在鱼缸里，水过之灾抵消血光之灾；五、不可用黑绳系之；六、闲暇时反复抚摸所戴之玉可保一生富贵。 【生活中的风水不得不注意】1、客厅不宜阴暗，不利招财；2、地板不宜高低不平，否则运势也会坎坷；3、鱼缸不宜过大；4、客
一、文化主旨 儒家文化——进取文化。 道家文化——规律文化。 佛家文化——奉献文化。 二、做人标准 儒家文化——仁、义、礼、智、信。 道家文化——领悟道、修养德、求自 然、守本分、淡名利。 佛家文化—— 诸恶莫做、众善奉行、遵 守十戒、心灵安定、运用 智慧。 三、人生观 儒家文化—— 积极进取、建功立业。 道家文化—— 顺其自然、自我完善。
这个世界从来没有任何一件工作叫“钱多、事少、离家近”，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。 找工作，谈何容易。身边的朋友，有的已经尘埃落定，有的还在执着坚持。签得价钱高的，嫌累嫌远，签得低的，怕不够花。昨天翻闲书，看到了对何经华的采访，觉得很好。 20多岁是一个让人蛋疼的年纪。何经华当年也是矮矬穷。 20多岁的史玉柱在浙大学数学。20多岁的马云四处碰壁。20多岁
“要把大象放进冰箱需要几步？三步。第一步把冰箱门打开，第二步把大象放进去，第三步把门关上。“这是宋丹丹在《钟点工》小品里脑筋急转弯。在轻松一笑时，也说明了做事要分步，同样，职业生涯管理也是要分步骤的，因为在不同阶段的侧重点是不一样的，所以不同职业生涯阶段的管理步骤也是不一样的。 在进行职业生涯管理的步骤划分之前，我们要回顾一下职业生涯管理的内容。职业生涯要管理的内容（也是个人要提升的能力）就
打电话，看似没什么大不了，其实其中的奥妙还真不少。一个不合适的电话很可能在无意中闯下大祸。 今天我来谈谈人际交往中电话怎么来正确的使用，体现你的文化和品位。 在用的时候首先你的语言很重要，打电话是你用声音和他人握手，所以在打电话的时候，音质、音色、语速非常的重要也非常的讲究。在用语言的时候，我们一定要做到简洁、明快，尽量清楚、文明和友好，比如说拿起电话，一定要说敬语，“你好”，这是必
1. 两个人去正好 商业拜访时，人员的数量要有所控制。单人去不合适，很容易让对方认为你实力太小或是不够重视；若是去的人数超过三个以上，也合适，又不是上门砸场子，过多的人会给人有压力感。一般来说，上门的人数最好控制在两人，或者与对方的出场人数相对应。另外，人员还得有所分工：有人负责主谈，有人负责副谈，切忌大家都抢着和对方老板说话。 2. 别小看前台 前台人员有项工作就是替老板挡驾，有推
时间对所有人都是非常公平的，无论你是成功人士，还是平庸之辈，你都不太可能得到更多时间。所以对于时间管理，一个创业企业家就需要更加在意。 AlexaVonTobel是一家财务管理和生活方式网站LearnVest的创始人和CEO。同时，她因为一名妻子，一个女儿，别人的朋友。Alexa认为自己日程总是满满的，但是因为她很早就学到了如何谨慎管理他的时间，所以她可以应付自如。 这里，Alexa分
欲戴皇冠，必承其重。作为领导者，就应当承担相应的职责。管理好自己，下面还有很多双眼睛看着你，正人先正己，身正令才行，自己做好了，才可能影响到别人，成为一位受人尊重的领导者。 有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但你不一定成为领导
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