员工股权激励的大手笔！文/著名中层管理专家胡一夫前言：前我国上市公司越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理，沪深两市自今年以来有52家公司公布了股权激励预案，拟授予的股份高达7.06亿股；而去年全年仅有17家公司公布股权激励预案，拟授予股份不到1.5亿股。今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留
企业人力资源管理文/著名中层管理专家胡一夫前言：回顾过去的工作可以发现，人力资源工作在我国长期被当做一项业务或事务，很少有企业视其为全面解决企业发展问题的一项核心管理手段。其实，人是一切管理理念、方法、技术的贯彻者，人力资源管理在企业管理中最具有战略性、全局性、基础性作用，人的能动性决定了人力资源管理应该超乎于资金、设备、技术、研发、服务等任何一项业务之上，首先需要精耕细作。要聚焦核心。要精耕细作
企业要发展，社会责任莫推脱！文/著名中层管理专家胡一夫前言：社会责任是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的社会义务。如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责任的。 企业的社会责任像空气一样弥漫在企业各个生存阶段，渗透到经营管理的各个角落。其精神
客户：房地产公司 地点：重庆市 - 重庆 时间：2014/3/27 0:00:00 胡一夫老师认为：打造一个高绩效团队，领导者是关键。现在我们企业中高层干部，要重新认识“领导”二字，要由原来的以管事为主的“发号施令者”转变成为以教人为主的教练型上司，通过改善员工表现、引发团队智慧的方式来整合团队，迅速、持续地提升团队绩效。
客户：建设银行 地点：广东省 - 东莞 时间：2014/2/20 0:00:00 课后学员们纷纷表示受益匪浅！
客户：北京移动公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/12/12 0:00:00 胡老师以生动形象的授课风格赢得学员阵阵掌声！
客户：江苏扬州发电公司 地点：江苏省 - 镇江 时间：2013/11/15 0:00:00 胡一夫老师受邀江苏扬州发电公司进行危机管理培训，为期一天。胡一夫老师在课堂上从应急管理能力建设，危机的预防、控制和学习，媒体的应对和引导三方面进行了详细的讲解。
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