理想再怎么远大，升职加薪总是每个打工者所追求的。这个愿望，甚至让我们一度忘记被炒鱿鱼的悲凉。可能，很多人只是一味想着升职加薪，却没想明白为什么自己会升职加薪。更有甚者，连自己被辞退的原因都没弄明白。对于后面一个问题，许多人会举出许许多多的理由，公司不景气裁员、与上司同事相处不好、不小心知道了不该知道的秘密......理由很多很多，我们也能从中看出一些端倪。人们热衷于将被辞退的理由归咎于外界，从来不
公司需要怎样的人才？很多HR在招人的时候绞尽脑汁，哪些人才适合在公司里面发展？下面我们看看一个憨傻员工的故事，从这个人身上，你看到了什么？ 宋连一年前来到公司工作。他的憨傻很快就成为公司的笑柄。 作为新来的，宋连在办公室里抢着打水、扫地、对谁都像老朋友似的热情打招呼，别人把他当跑腿的支来支去，他也毫无怨言。可是，如果没头没脑地承揽错误甚至申请受罚，就不能不让人觉得他傻气十足了。 事情是这样的：我们
“21世纪什么最贵?”“人才?”“错!21世纪最贵的是庸才!”谈到企业员工管理，为什么说“公司最贵的员工该滚蛋”。这个“贵”不是贵在价值，而是贵在成本。在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗?另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司，这样的人真的便宜吗?公司最贵的员工都是哪些?（以下为王挺口述）没有意志力的人凡使我痛苦者，必使我强大。每年
【1】角度1）走出自己的世界（你在你的世界沉迷了太久？）；2）走进对方的内心，深入第了解对方的内心（描绘他充满渴望而困惑的内心）；3）把对方带到他世界的边缘（引导客户走出他无奈、迷茫、尴尬的境地…）4）把他带入你的世界（谁的世界谁做主，快速实现购买） 【2】因果是你的：无需费力、轻而易举、易如反掌不是你的：怎么得到，将怎样失去万法皆空、因果不空、如是而已！ 【3】品牌是认知产品、塑造价值、打造形象
在很多人看来幸福是拥有很多财富、地位与名利，其实不以为然，幸福生活可以很简单，未必一定要那么富有，人的一生很短暂，大多数的时间都是在追求外在的东西，不少人富有得没有时间享受，那种富有只是给别人看的。人们常常将物质作为幸福的保障，实际上，幸福只是个人的感觉，因为人都是活在自己的心态中。 佛法对贪恋的范围十分广泛，《成唯识论》曰：“贪与有、有具染著为性”。“有”是三有，即欲界、色界与无色界；“有具”则
许多时候，我们面对的困难，我们无法解决。我们企图逃避的时候，却发现我们已经无路可走。这时我们开始呼求：上帝啊！上帝啊！帮帮我吧。我们听到的回应却是：跳过来吧！什么？不会吧！于是我们呆住了！我太了解自己了，我根本无法从这里跳到那边去！除非出现神迹，让我能飞或者那块岩石能变长！跳过来，再次传来了这样的回应……既然无路可走，也只能…我对你说过我对你说…..跳过来，会有奇迹发生！在你看不清的脚下，正有能帮
【世界十大首富共同的习惯，你也可以做到！】一个人之所以能成功，一个人之所以与众不同，真的不是看他读了多少书，而是看他的性格、习惯、行为和内在驱动力，这往往决定一个人成就的大小。1、订目标，达目标一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个
人生起点是激情，有了激情，做出承诺，采取负责任的态度欣赏身边的一切，心甘情愿的付出，信任他人，开创共赢的局面。这些过程会增添更大的激情，从而感召到更多的人参与，创造更大的可能性。因此，九点领导力是人生成功的重要素质。其主要内容包括激情、承诺、负责任、共赢、感召、欣赏、信任、付出、可能性九个方面。激情：激情产生的原因是出于真我价值，它的出发点是自我的自由选择，它外在的表现形式是活出真我。激情是一种生
1）一名客户参加完培训，第二天想去见本地的一个朋友，但同时又想与同学们一起去游玩。如果是你，如何用一个强有力的问题解决他的矛盾？你有什么样的问题可以更好地支持到这位客户？教练A：究竟哪一个选择对你更重要？教练B：这是谁的问题，要由谁来决定？教练C：你想度过一个什么样的一天？教练D：到底是什么阻碍了你，让你这么犹豫不决？2）一位客户第二天要参加课程培训，但是正赶上岳母过六十大寿。如果是你，如何用一个
在这个世界上，我认为无论别人怎么看你，其实并不重要。因为好多时候，你没有必要看别人的脸色生活，那样做只会让你徒增压力。每个人都是一个小世界，而自己的心就是统治它的君主。明白了这点，你会叫烦恼走开；明白了这点，你就会叫压抑远遁；明白了这点，你就不必在意飞短流长；明白了这点，你才能从容面对一切。欣赏自己，就要把自己描绘成一幅画。你可以让画面上长出绿草红花，你可以叫流水汩汩，你可以让山林幽幽，你可以让阳
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