“心”在一起，称之为团队；你的团队的“心”，是什么？------共同的价值观？共同的利益？。。。。。。如果你是一个团队的领袖，你就是这个团队的“主心骨”，你就是通过一系列的激励、目标、制度、组织等等来完成这个“心“的升华。 前几天，我应邀去给华为公司做培训，虽然是一个相对放松的“团队”性训练活动，但从中也发现了这个团队在整个活动中的初建、发展、高潮。。。。。。
强势沟通 很多时候，人都不敢或怕于沟通，要么在交流过程中因为性格、沟通方式、心理素质、习惯等因素的影响，导致了沟通失败，从而产生了畏惧于沟通，这都会直接影响人际交往及生活、工作的品质，甚至对于个人的成长进步都会造成不小的影响。 我所提出的强势沟通，即“强而有理，势而有为”，强是在于对事情本身规律的把握，有理有据；势在于沟通的气场、方式方法、渠道选择等方面，以大局管理并有所作为。针对不同的沟通对象
你可能经历了别人所无法理解的痛苦、失败、挫折----等等的 磨难；你也可能是具有举世之才而没被世人所发现，而暂时蜗居在仅有的空间之中；你可能是通过了一系列的专项培训并磨砺出了足以让人称道或具有多样的生存生活的本领，只是，暂时的没被理解；请不要丧失自信，请不要被所谓的现状所迷惑，你就是一切的根源，你可以左右人生的所有的事情，你需要有自己的主见，你需要能将现有的能力和智慧通过有效的渠道或机会或平台来
人，不能没有对社会追求的“梦想”，更不能没有对自己的价值实现与潜能开发的自信，活着，应当是敢于面对生存的挑战，敢于应对生活的欢颜笑语与苦涩美好；既然人生没有回头的机会，那就使劲的往前走，斩断自己的退路，让生命留下更多的回忆是奋斗的影子和对快乐的追求。 把“奋斗”刻在骨子里，你每一天都会有意识的将时间用在用意义，有价值的事情上，你都会给自己更多的信心是实现一个个梦想中的小目标，你就能激发起内心的那
从一般的人事管理者，帮助企业做好人员的招聘、统计、考勤、工资核算、社保管理、员工关系的维护等工作，到对于将“人力”作为资源进行有效的猎取、整合、开发，并具体到规划、绩效管理、培训与开发、企业文化、员工关系的发展等战略伙伴的角色，引申到人力资本------建立在“资源”基础上的更高一层的整合与调配，企业虽社会中的市场洗牌又发展到人才经营时代，这些对于人力资源从业者来说，都将是不同层面不同层次的挑战
没有人，可以替代你去走人生路，也没有人，会帮你完成心中的那个美丽的“远景”，这一切，注定了，也唯有明白的告诉你，都需要你有自己的思想、理念，以及奋斗来兑现！我只能说，这就是------ 第一句话，让“梦想”点缀我的人生！ 没有梦想的人生，是可怕的，每一天，我都是被“梦想”叫醒的，而非闹钟；每一次的工作机会，我早已不是将自己当做“打工者”来激励的，更重要的是，我将自己定位为工作者，事业者！我持续的
如果，你在年轻的时候，机会很多，而能力却不足？ 如果，你有梦想，而缺乏实现梦想的经验？ 如果，你刚大学毕业，就将面临和自己一样的有600多万的竞争对手，来一起竞争的找工作，找机会，找发展的机遇？ 你会选择勤奋的学习，还是努力的生存呢 如果，你拥有了很多的技能，并拥有一技之长，却要面对一群 比你年轻，比你有激情，比你有更多更强烈的对机会的珍惜 你是会选择“让”或“放弃” 还是努力的争取
这几天的杭城，可真是酷暑难耐，热的人受不了，据听说，最高温度也在40度左右，地面温度在75度之间；还听说上海已经有10余人因中暑而死亡！真的好可怕！ 想想那些因为工作或生活而不得不穿梭在大街小巷的，如清洁工，快递员；以及那些一线的操作工人，真替他们捏把汗！实属不易啊！特别是我在那工地上看到那些皮肤被晒的黑黝黝的农民兄弟，更是禁不住生怜悯之情！相比于坐在办公楼工作的人群，他们可真是辛苦与不易啊！ 天
最难的，不是你没有梦想，也不是你没有目标，更不是你比别人差多少！ -------有了梦想，如何将它转化为或者解码为很多的小目标，并付诸于行动，从最简单最基本的事情开始，从最不起眼的事情开始；同样是买一件衣服，你会发现，平凡的老百姓去买，与那亿万富翁去买，真正的差别在哪里？不是过程的谈价、砍价等等，而是结果。却花的钱不同，享受的品质也不同。看到的，不仅仅是衣服本身，更多它内在的价值与实际的支出。
起步为职场，或公务员，或军人，或其他；那只是一种为了生存，为了生活的方式而已。 三个建筑工，在被问之为何而工作时，一个抱怨的说：“为了那该死的100元钱” 一个说：为了盖一座漂亮的房子 最后一个说：为了建设一座美丽的城市。 不同的定位，有了不同的理念，也有了不同的行动指南，更重要的是也因此而有了不同的工作动机与行动成效。 结局是什么，或许时间是最好的法官，一个继续做工人，只是年纪大了一些，一个
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