TTT培训师培训第三节：演示及呈现技巧在制作完教案之后，课程成功的重点就是授课过程中培训师的发挥，本节课程重点讲述实际授课时的要点，如何演示与表达，最终归结为四个方面：开场四步骤OARR、内容导入SCQA模型、运用多种学习形式、运用辅助教具。1.演示及呈现技巧2.学习目标3.开场四步骤4.激发兴趣开场白5.内容导入6.举例：内容导入-“灭火器使用“7.运用多种学习形式8.举例：“掌握灭火器使用”9
TTT培训师培训第四节：授课中的肢体语言通过统计，一门课程的呈现效果取决于培训师的声音、语言、肢体语言等三个方面，而肢体语言更是占据其中的55%的位置，由此可见肢体语言的重要性。本节课程重点讲述如何在授课过程中正确运用肢体语言，提高授课效果。1.呈现的效果2.运用肢体语言3.肢体语言：手势4.肢体语言：姿态5.肢体语言：目光6.肢体语言：表情7.肢体语言：移动8.举例：手势+语音语调9.举例：演示
Jim 老师4月2日受邀北京广播电视大学录制“TTT培训师培训” 教学视频。TTT培训师培训第五节：处理问题和控场如果是现场授课，一定会遇到不同的学员，成人在学习过程中更喜欢挑战现场培训师，提出基于自身的各种看法，如何应对这些情况，如何做好学院管理，如何处理现场问题和控场，是本节课程的重点。1.应对课堂挑战2.学员管理技巧3.面对难以回答的问题4.基于感官的学习方式5.感官偏好-视觉6.感官偏好-
培训目的：- 理解高效的商务演示对于有效推进工作及个人工作成果展示的重要意义- 学习商务演示的基本原则及技巧- 练习有效呈现及魅力表达1. 商务演示的重要性- 商务人士40%-60%的时间在会议中度过，高效商务演示是职场的一项必备技能- 高效商务演示的要求（清晰、生动、有效）2. 构成高效商务演示的因素- 演示的目的- 逻辑结构- 数据作用- 受众分析3.商务演示中的“金字塔”结构-常用逻辑结构P
培训目的：- 明确沟通对职场工作的重要性- 学习沟通的原则及职场沟通基本技巧- 了解沟通风格并探讨如何根据沟通对象的不同来调整自身的沟通方式 1. 沟通的重要性- 职场工作推进的方式- 人在职场必备的两大能力2. 沟通的原理- 沟通的过程及步骤（发送、接收、反馈）- 认识沟通漏斗- 影响沟通的因素3. 培养良好的沟通习惯- 倾听、表达、发问、回应- 积极倾听技巧- 清晰的表达- 练习：发送信息的技
培训目的：- 明确学生和职场人的角色差异，体会工作带给我们的收获- 了解职业生涯发展理念培养良好的职业态度- 学习目标设定及职场高效时间管理技能- 探讨如何把目标转化为行动第一单元工作对我们意味着什么1. 角色转换- 学校到职场是个转折点你准备好了吗（学习新知识、养成态度、行为习惯、展现自己等）- 练习：学生和职场人的角色差异（环境、角色、职责、衡量标准、学习方式等）2. 职业生涯发展阶段- 体会
沟通是现代职场的一项生存技能， 不能很好的同上级同事客户进行沟通和合作， 是职业发展的最大阻碍。现代职场的沟通存在什么障碍？我们如何才能提升自己的沟通能力并提升自己的影响力？沟通的过程告诉我们，人际的沟通是发生在2个人之间的信息和情感的传递过程，发出信息的“编码”过程你思考如何把自己的话说清楚让对方明白你的意思，接收信息的“解码”过程你听到完整的信息并理解对方的意思，“反馈”过程使得双方交换各自的
3.态度/情绪沟通可不只是传递信息， 沟通中很多内容实际上涉及情感的传递。“话不投机半句多”给我们的启发是沟通中我们首要的诉求是互相的尊重，在此基础上才是信息的传递。有时面对关键话题的时候，我们没有注意到沟通双方情绪的变化，在不知不觉中我们成了“被情绪绑架”的动物，人际冲突就是这样被制造出来，沟通的频道也就因此被彻底关闭了。所以说， 沟通中情商的管理十分重要，沟通需要一种理性和感性的平衡，情绪管理
3.态度/情绪沟通可不只是传递信息， 沟通中很多内容实际上涉及情感的传递。“话不投机半句多”给我们的启发是沟通中我们首要的诉求是互相的尊重，在此基础上才是信息的传递。有时面对关键话题的时候，我们没有注意到沟通双方情绪的变化，在不知不觉中我们成了“被情绪绑架”的动物，人际冲突就是这样被制造出来，沟通的频道也就因此被彻底关闭了。所以说， 沟通中情商的管理十分重要，沟通需要一种理性和感性的平衡，情绪管理
职场达人都认识到沟通能力是在职场生存和发展的一项核心技能。提高沟通技能应该从以下五个方面入手。1. 知识首先要了解有关沟通的知识和理论，对人际沟通有一个框架性的认识。这里的基本知识涉及沟通中编码解码及反馈的完整流程、沟通漏斗原理以及影响有效沟通的一些因素等。在此基础上，了解人际知识如沟通风格、双赢思维、情绪对沟通的影响等内容。2.技能要练习沟通中“听、说、问、答”四种关键技能。既然是练习，就要通过
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