对企业来讲，什么是有效的培训？ 我认为有效地培训应该包括这几个方面： 一是有助于员工职业技能的提升；二是能够改进工作绩效或者转化为工作绩效；三是能够降低内部管理成本；四是能够加快企业人才培养；五是能够加强员工自我管理和自主经营；六是能够获得成功经验及失败教训。七是能对组织产生正向牵引，引导个人或组织树立正确的价值观。八是能够指导企业通过管理改进或者管理创新突破发展瓶颈。如果做到了以上八个方面当中的之一，我认为对于企业而言就是有效地培训。另外，企业要通过制度建设和制度规范加强培训之后的价值转化工作，而不是培训完之后不了了之，认为培训的价值就是在于培训活动本身，这种看法纯属误解。
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