在本课程中，基于许多企业在企业文化方面存在着文化建设方面经验匮乏、做法单一，规划不专，认知不深、效果不佳、实践不够，参照不足等方面的情况和问题，我们开发了《文化系统落地八步法》这门课程，本课程旨在充分吸收华为企业在文化建设方面的成功经验能够为我所用，将成功经验转化为自身企业的最优实践，从而在企业文化建设方面取得成功。

在本课程中，基于目前许多企业在人力资源管理方面所存在的员工缺乏持续奋斗动力、组织活力不足、核心人才激励不足、人力资源管理陷入恶性循环等问题我们从多个不同维度来解读华为的人力资本之道，深入剖析华为如何将员工的知识与技能转化为资本，将人力资源管理升级到人力资本价值管理，并由此总结出了华为人力资源管理的“一种文化”、“两个价值导向”、“三个价值管理要素”、“四宝”、“五个与众不同”、“六大关键驱动因素”