◎林坤展 前段，我在福州、厦门讲授《基于胜任素质的员工职业生涯规划》的课程，主要参加对象是HR部门的总监、经理、主管和专员。在课上我对学员的职业生涯规划情况做了一个简单的调查，令人担忧的是直至参加培训之前大多数的学员都没有进行明确的职业生涯规划。为什么会出现这样的结果呢？是大家认为职业生涯规划不重要吗？课后与学员进一步交流后，我发现并归纳为以下二方面的原因：一是没意识到职业生涯规划的必要性；二是不
“求职三部曲”之如何应对求职面试 10月20日晚7点，由经济学院就业促进中心主办的“求职三部曲”系列讲座之“如何应对和准备各种讲座”在嘉庚五302顺利举行。此次讲座邀请了仝博咨询公司高级顾问师林坤展老师担任主讲人，他就面试的三个要素以及如何应对各种面试进行了精彩的解析，并且通过现场互动，使同学们在欢声笑语中领悟到了面试技巧的精髓。 林老师首先概要地指出了面试的三个要素：良好的心理素质、真诚的应对态
媒体名称：晋江经济报 本报讯 上周末，天行健国际教育集团举办了一场《非HR经理的HR管理》的培训课程。该门课程由林坤展老师主讲。 课上，林坤展老师表示，直线经理是人力资源管理实践活动的执行者，而人力资源经理则是人力资源管理程序、方法、政策的制定者。其中，人力资源经理需要直线经理提供信息，给予更多支持；而直线经理则要求人力资源经理在管理实务上，起到服务和咨询的作用。 林坤展老师指出，有统计数据表示，
企业的核心竞争力和竞争优势来源于持续建立一个比竞争对手制造更好的产品与服务，并且能够更快适应外部环境变化，通过不断学习，及时调整行动的组织。而建立这样一个组织，必须依赖组织中的人才优势。更准确的说，组织获取核心竞争力取得竞争优势的源泉在于持续构建组织中人力资源所具备的核心专长与技能，这是构成组织能力的核心要素，他不仅能够为客户创造独特的价值，更是竞争对手难以模仿和复制的资源与能力。随着市场竞争的加
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