近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：第一种、知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了
我们接触过的企业或组织的领导们，恐怕都说自己重视支持培训，甚至不乏这样的人：有效果了多少钱无所谓，没有效果别给我提钱。其实我觉得真正重视支持培训的，并不多见。也许有人会说，我们培训投入多么多么大，培训量多么多么高等等，但是这并不足以证明对培训的重视。这一点，从领导是否亲身与下属一起做学员就可以看出来。能够占多少呢？领导之于培训，真正的支持是行为上的支持。 张晓彤女士是人力资源专家、培训专家。她曾
客户：厦门满记甜品有限公司 地点：福建省 - 厦门 时间：2014/7/10 0:00:00 满记甜品店长《业绩提升-赢在销售突破》课程培训
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客户：爱立信市场部 地点：福建省 - 厦门 时间：2011/8/1 0:00:00 爱立信2011年全国市场部年会在厦门召开
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