放权的3个逻辑1、要允许部下犯错。如果死死管着他，他就始终不能成长；2、要让部下比你更专业。每一次交换意见时，你被他启发，你就会感到幸福。反过来，这个问题他没有想到，这就是你失败了；3、要让自己从“超人”变成普通人，如果你培养的人确实不行，你自己行，那你还能做多少？
学会如何为员工量身定做一个绩效计划员工绩效计划来源于经营绩效计划，员工绩效计划的过程是组织各层级经理人员和员工之间进行充分沟通，明确关键绩效指标、工作目标设定、指标权重、指标的评分标准、指标的目标值、绩效评估周期等内容，并将绩效结果应用于员工薪酬奖励及员工能力发展。本内容关键词：员工量身定做绩效计划HR369人力资源网推荐资讯·养老改革方向明确 公务员同步成期待·央企职工年平均工资11万 超私企3
2张图拯救业绩：解剖线上+线下购买全流程！ 线下无非卖场、客户、商品、外部、方法、人员6大问题，线上无非首页、详情、流量、转化4大问题。想冲业绩？点大图查看！
教你如何在PPT中插入动画、视频、音频、解说等简单方法。很多种简单方法供选择，学会了，你成为PPT制作演示达人，值得收藏。
年终人力资源盘点的八项重点内容 一年到头，人力资源工作要有个总结，，就如财务到了年底要好好盘点收支情况，行政要盘点固定资产一样。人力资源盘点不同于以上两类，因为以上两类盘点的是物，而人力资源盘点的是人，是具有主观能动性的人。
老板们为什么那么累？ 老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。一家企业的运转系于老板一人，一家企业的生存靠老板一人，这样的企业如何持续?其实，老板累的真正原因是不相信员工、不放心员工!其次就是不会用人。第三是不会授权。第四是不会分钱。(5)
疯狂的灰色收入！❶2011年全国灰色收入为6.24万亿，占当年GDP的12%；❷一年的灰色收入=4.8年的养老金；❸20%收入最高的群体占有灰色收入的72%；❹计算贫富差距时不计入灰色收入为8.6倍，计入灰色收入为20.9倍；❺中国有一半之外的收入是在官方统计之外的灰色收入！
海底捞给HR管理的启示1）考核什么未必能得到什么，你考核微笑服务，她就笑给你看，可是客户不想看；2）目标管理、KPI、360度、平衡计分卡都只是辅助工具，全靠它你就完了；3）绩效管理工具是锄头，内行铲草，外行除苗，值钱的HR即会用锄头，还能分清草和苗。
【案例：没有信任基础的繁琐的中国式金融程序】某客户在ATM机取款400元，结果吐出了4000元，银行叫该客户还钱。之后银行收到该客户的一封信。。。(7)
激励的五个关键①荣誉激励，荣誉可以改变行为，更可以激发无限动能。②物质激励，不是好人就有好报，而是好报造就好人。③精神激励，物质激励见效很快，精神激励持续很久。④反向激励，职务越高，惩罚越重，反向激励越大。⑤人情激励，钱是可以用完的，人情是用不完的
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