成功的商业计划书必备的10大要素成功的商业计划书必备的10大要素k收起f查看大图m向左旋转n向右旋转
《关键人才的识别、保留与激励》课程背景| Background:各行业对优秀人才的竞争，已到了白热化程度。优秀人才对企业的价值不可估量。企业规模越大约有名气，越容易成为猎头挖角的对象。无论企业薪水如何与市场接轨，甚至超出市场平均值，总会有核心员工离职。每一天，企业里的关键人才都可能接到充满诱惑的外部电话。一旦关键岗位核心人才离职，而公司缺乏成熟的继任者管理体系与培训体系，就会出现人员空档或接替之人
《关键人才的识别、保留与激励》课程背景| Background:各行业对优秀人才的竞争，已到了白热化程度。优秀人才对企业的价值不可估量。企业规模越大约有名气，越容易成为猎头挖角的对象。无论企业薪水如何与市场接轨，甚至超出市场平均值，总会有核心员工离职。每一天，企业里的关键人才都可能接到充满诱惑的外部电话。一旦关键岗位核心人才离职，而公司缺乏成熟的继任者管理体系与培训体系，就会出现人员空档或接替之人
财务人员必须掌握的高水平数据分析与报告Background财务分析的意义——通过财务可以透视企业的一切经营活动：The meaning of financial analysis——can examine all the business activities of enterprises by finance:企业所有活动的目标和终结点是财务，因而，通过财务分析可以
《HR如何用数据和老板、各业务部门对话-大数据时代HR的必修课》(2014年度大数据课程之HR篇)HR, Use Powerful Data Analysis as Your Working LanguageHad ever serviced in world famous overseas-invested enterprise,Asia Pacific HRD/CHO/CFO will sha
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《关键人才的识别、保留与激励》Recognition, Retention and Incentive of Key Talent课程背景| Background:各行业对优秀人才的竞争，已到了白热化程度。优秀人才对企业的价值不可估量。企业规模越大约有名气，越容易成为猎头挖角的对象。无论企业薪水如何与市场接轨，甚至超出市场平均值，总会有核心员工离职。每一天，企业里的关键人才都可能接到充满诱惑的外部
针对行业通用培训对象人力资源部门人员课程收益快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理,掌握如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算方便地制作工资表，自动计算工资（税金及社保）以及各类薪酬统计分析快速描述薪资结构，建立动态的薪酬调整方案通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果员工任职能力匹配分析，掌握绩效驱动因素动态模型建立通过销售人员行为
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